情深成语_湖北通城：一“网”情深稳就业 硬核政策惠民生

今年年初，一场突如其来的流行病打乱了人们的生活节奏。企业恢复生产，农民工被迫推迟重返工作岗位。桐城县人民社会保障局认真贯彻落实县委、县政府和上级人民社会保障部门的指示。中国政府一直把重点放在疫情防控、稳定岗位和扩大就业上，并不断强化“六个稳定”措施。企业有序复工，全县劳动力有序转移，呈现出稳定但积极的态势。

李涛冯春吸引人才，网上招聘帮助恢复工作

受疫情影响，“冯春行动”招聘会被迫取消，县人民社会服务局迅速转变工作思路，推出“李涛冯春吸引人才”网上招聘活动

(1)“三精”适度措施

准确把握工作基础截至3月15日，2020年共有125家企业出现用工荒，15163个岗位空缺，平均工资3000-5000元。

准确把握劳动力就业需求组织乡镇开展劳动力调查，掌握外出和留县就业劳动力的基本情况。该县共有82，868名急需帮助的移徙工人和商人，其中20，418人是移徙工人，8，272人在该县就业。

准确把握复工复产企业就业进度截至3月15日，全县156家各类企业恢复生产，占69%在建投资项目已经启动，各种个体工商户已经开始经营。

(2)“五个有利于”全力支持

一是领导的关注县委书记和县长认真地给村民们写了一封信，邀请他们投身于家乡的经济和社会发展。制定10项优惠政策，促进企业再就业和恢复生产，促进国内就业和创业。

2是政策的“硬核”从2020年2月至6月，各类企业实行免征养老、失业、工伤3项社会保险单位缴纳部分的规定对受疫情影响、生产经营暂时困难、确实无力足额缴纳社会保险费的中小微型企业，按照规定经批准后，允许其延期缴纳社会保险费，最长不超过6个月，最长不超过12个月。延期费用将在延期期间免除。

3是“代码”就业通过湖北桐城网“桐城公开招聘”微信公众号和网站平台的开发和推广，将推出“陶李淳风尹莹蔡颖”在线招聘活动，实时发布企业的就业需求求职者可以在不离开家、不拿出手机的情况下进行在线求职面试。截至3月17日，已经进行了552，600次访问，收到了734份简历，有3，485人通过电话申请。

4是一个全面的推动通过各种媒体，广泛宣传企业招聘信息和全县复工、复产、就业、创业的优惠政策，制作招聘宣传小册子和APP。湖北公开招聘网、桐城公开招聘网、桐城电视台、尚云桐城、湖北桐城网等媒体共发布335条就业信息。

5是稳定岗位的回报职工人数在500人(含)以下的企业，单位和职工上年缴纳的失业保险费总额的50%直接返还。参保职工500人以上且未裁员或减幅低于5.5%的企业，退还单位和职工上一年度缴纳的失业保险费总额的70%。目前，第一批49家企业已被退回，总金额为124万元。

有序流动精细化鉴定、健康证明保证出

该县是全国农村劳动力转移就业示范县，该县常年在省外工作和经商12万余人，确保了家庭劳动力“从户到户到厂门口”的有序流动，是农民工捧“饭碗”的基本保证根据疫情情况，县委和县政府实施了四项措施，确保安全有序就业

1是为收集出行信息而开发的“公共号码”农民工公共服务号(城市间迁移)的开发和推出，农民工个人信息的扫描和提交，以及人力资源和社会保障局与乡镇的准确对接服务，极大地提高了信息收集和健康证明处理的效率。截至3月17日，已经收集了12万条信息

2是签发“信息函”办理旅行证件发布“到市通知”告知外出流程，在城关中学设立办公室，统一办理“外出居民健康证明”，为外出开辟“绿色通道”。截至3月17日，全县已发放38，000份健康证明。

3是实现“点对点”以确保无缝对接。实施“点对点、一站式”员工返岗转移县政府已经派出两个工作组，广深和江浙，探索“点对点”和集中包车的方式，通过与工作地的商会、人力资源和社会服务部门对接，帮助员工方便、有序、安全地返回工作岗位。到目前为止，已有43人从桐城转移到浙江义乌，171人从东莞、广东和番禺通过“点对点”运输。

4是帮助“受困者”并护送他们安全回家。县人民社会保障局率先设立了疫情防控期间外来滞留人员服务保障专设班，帮助滞留人员有序就业和返乡。目前，已经处理了430起求助案件，其中204起是滞留在其他地方的人提出的，涉及339人。144人被安全护送回家，1834条求助热线被接受和处理。