在对面的英文_从“面对面”到“屏对屏”，疫情下招聘走向云时代

22，天津大学电气与自动化工程学院应届毕业生在疫情期间，他每天守在电脑旁，不时刷新招聘网站，从大量的帖子中筛选出预期的帖子，并发送简历。他还积极参加学校组织的网上就业双选会议，拓宽就业渠道。习惯了线下面试的

马占川，起初并不适应“云招聘”的形式。“在网下招聘时，我可以通过肢体语言、面部表情和其他细节更好地与面试官互动。网上招聘的许多细节无法反映出来”

但是经过多轮网上采访，马占川渐渐习惯了这种形式今年1月以来，他参加了近10家企业的网上面试，最终收到了两家企业的签约通知。

的大四学生张毅最近也与郭克微电子有限公司签订了合同。在接受电话采访和微信视频采访后，他觉得“网上采访比网下采访压力小”据了解，2020年全国大学毕业生人数将达到874万，比去年同期增加40万。与往年不同的是，受新一轮“皇冠肺炎”疫情影响，“网上招聘会”、“空中谈话”和“云就业信息发布”已成为高校毕业生获取工作信息和投递简历的主要渠道。每年3月和4月的

是毕业生春季招聘的黄金时间。它被称为“金、三、银、四”自3月份以来，天津大学已经举办了三次大型在线“春季系列”招聘会，共有1800多家企业报名参加，提供了7000多个工作岗位和13万多个工作岗位。

天津大学就业指导中心的老师吴自强说:“网上招聘一般受场地限制。一次双选会议只能容纳200多家企业，但网上招聘并不局限于此。第一轮，我们吸收了1057个家庭单位，吸引了6600多名在校内外大学生，在一定程度上增加了就业机会。在“

”云招聘时代，企业纷纷诉诸网上“抢人”3月初，浪潮集团在天津大学举行了一次关于震颤的特别空中讲话。找工作的学生在线观看讲座的直播，并可以在“边看边聊”部分实时发表评论和提问。公司在文本评论区设立了专门的工作人员来回答学生的问题。演讲会嘉宾还会选择一些评论进行现场互动回答。

”当前的毕业生有很强的互联网思维。与传统的线下招聘相比，在线招聘更年轻，形式也更具创新性。”浪潮集团招聘总监李伟表示，依托公司自行开发的在线招聘平台“浪潮HCM云”，网上申请、网上评估、笔试、面试、合同管理、就业对接都可以在网上完成。目前，公司已在春季招聘期间向300多名毕业生发出了签约通知。

“云招募”最大限度地打破了时间和空间限制中国航天科技集团706研究所人力资源部招聘经理罗旭表示，由于疫情严重，面试人员也采用了家庭办公模式。在线面试允许5到8个不同空间的面试官同时面试求职者。

然而，罗旭坦率地承认网上采访也有一定的局限性，“摄像头捕捉的图像有限，采访对网络环境也有要求，差的网络往往会影响采访效果另外，许多面试官和学生表示，网上招聘反映的就业氛围不如网下招聘强烈。在李伟看来，“很多孩子还没有进入状态”，但为了确保安全，“云招聘”是目前学生和企业最喜欢的。

现在，马占川已经将雇佣协议送到他在陕西省Xi市的工作单位。随着“着陆”，他现在正把全部精力集中在他的毕业论文上。

“我希望这种流行病会很快过去，早点回到我的母校，告别我的校园时光，带着我在四年中所付出的一切自信而坚定地走向工作场所。””马占川说道