为什么领导不想换秘书？

01.

许多人会脱口而出:领导秘书最接近领导，与领导关系最好，升职机会最多。

不过，领导秘书也有一些困难。只要他追随一个领导人，其他领导人就不会再利用他。作为这方面的领导者，选择一个人做自己的秘书而不想轻易更换秘书似乎是一种牢固的利益关系。

跟上一个有前途的好领导，秘书可以学到很多有价值的东西，跟上一个有资源和背景的好领导，秘书的发展速度可能会更快。如果领导的素质和水平相对较低，即使秘书努力工作，付出很多，也未必有更好的发展，甚至他自己的发展也受到领导的制约。

的领导不愿意轻易更换秘书。出于背后的原因，要么是这两个人的气质比较接近，要么是这两个人有着相同的想法和想法，但最根本的原因是忠诚和保密的要求主宰了领导者的决策。

宋强就是这样一个领导者他的秘书刘浩跟了他七八年，一直没有得到好的安排。相反，刘浩的年轻人一个接一个地得到满意的职位。

02.

宋强是一个山区县的县委书记只是担任市委书记，宋江身边没有合适的秘书人选刘浩是学校的语言老师。在学校举办的校园文化节上，宋强看到了刘浩的优秀人才，特意把刘浩调到县委办公室，名义上是宋强的秘书。

开始时，刘浩的想法很简单。只要他跟着县委书记好好干，努力工作，肯定会有回报的。作为县委书记的秘书，尽管工作努力，他还是愿意加班。刘浩一直认为，有一天，县委书记能够为他安排好位置，提高他的领导能力，做出一番事业来。但是宋强部长对他周围的人非常严格。其他领导秘书都被他提升到新的职位。宋强仍然支持刘浩。刘浩越来越老，机会越来越渺茫。心急之下，刘浩决定报考上级部门的公务员，但宋强的秘书也不同意他这么做，不让办公室给他盖章

刘浩心里一直很憋屈，但作为书记的最高领导，他无处诉说，只能日复一日地忍受和等待。

有很多领导宋立科强，他们只关心自己的发展和进步，不关心秘书的发展需要。他们宁愿让秘书一直和他们在一起，也不愿给他安排一个合适的出路。从表面上看，这是领导对秘书的重视，这在本质上延缓了秘书的发展。

03.

领导和秘书是一个单位里最亲近的人领导应该让秘书自由发展。秘书发展得越好，他对自己的培养就越感激，也就越有利于稳定他作为领导者的地位。如果领导太自私，总是把秘书留在身边，这实际上是一种不自信的表现，会影响两个人的关系。

强肖东也是市委书记当他成为市委书记后，他没有过多地控制秘书。只要他有合适的机会，他就鼓励秘书出去发展。张晓东担任市委书记五年，前后换了四个秘书。一名秘书成为乡派出所所长，一名秘书被省公务员录用，一名秘书被分配到乡担任副市长。

虽然离县委书记很远，但几位书记都更愿意接近县委书记，什么想法都愿意跟县委书记沟通，几乎成了无话可说的朋友虽然张啸东失去了三个秘书，但他得到了三个忠实的朋友，张啸东对此非常满意。

与张晓东相比，宋强和书记的关系越来越不协调。从表面上看，这是因为宋强的仕途发展并不顺利。实质上，这是由于宋强的限制，而秘书是厌恶他的。

04.

领导应该更换秘书吗？问题

是肯定的按照普通人的想法，秘书应该发展得更好。不管他去哪里工作，他都会把人才送到国外。作为一个领导者，他应该有成就感。相比之下，宋强的做法无非是担心秘书。他可能担心局长的工作能力，担心局长暴露自己的事务，又或担心随意更换局长会影响自己的发展和稳定。然而，这些想法并不可靠。一个人对你忠诚。无论他去哪里，他都会对你忠诚。一个人对你不忠诚。你对他多好，他会帮自己的。我确实认为领导应该及时更换他们的秘书。一方面，他们可以培养更多的亲信，另一方面，他们也可以得到多样化的援助和服务，这对领导的工作有很大的积极影响。