假期里我太累了。我终于可以去上班休息了！但是...工资是如何支付的？

在假期里太累了。+

终于可以上班休息了！

有些人在前线奋力拼搏，有些人推迟返岗

，有些人去上班，有些个体户

现在有各种各样的工作条件

，但工资仍然是工人们最关心的话题

。疫情期间工资应该如何支付？

01

员工的实际工资通常包括劳动合同规定的基本工资以外的其他津贴和奖金2020年2月3日至2月9日期间只能支付基本工资吗？

四川律师事务所律师杨表示，不能复工意味着停工停产。

企业因疫情暂停工作或生产的，根据《工资支付暂行规定》等有关规定，暂停工作或生产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资。如果

超过一个工资支付周期，如果工人提供正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。

员工不提供正常劳动的，由企业提供生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市的规定执行通常，工资支付周期为一个月。在

02

流行期间，在家工作和工作会对工资产生什么影响？我在家工作可以得到适度的减薪吗？

杨律师表示，在疫情期间，企业和员工达成共识，符合条件的可以在家工作。就提供劳动力而言，在家工作和在企业工作没有本质区别。只要服从企业的管理，保质保量地完成工作任务，就应该按照劳动合同的约定足额支付工资，不应该克扣工资。

03

如果工人想在返回工作地点后14天内与家人隔离，应如何支付工资？

根据人力资源和社会保障部及四川省人力资源和社会保障厅的有关规定，如果员工因紧急情况不能提供正常劳动，企业应向其支付此期间的劳动报酬。

在当前疫情下，对于新诊断肺炎患者、疑似患者和隔离治疗或医学观察期间的密切接触者，以及因政府隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业职工，根据《劳动合同法》第40条和第41条，企业不得与职工解除劳动合同。

就工资而言，有两种情况:

1，疑似肺炎患者感染新型冠状病毒，隔离治疗或医学观察期间有密切接触者，以及因政府隔离措施或其他紧急措施而不能提供正常劳动的企业员工，企业应支付员工在此期间的工资。

2。企业员工因确诊的肺炎患者或其他感染新型冠状病毒的疾病需要停工的，享受医疗期间待遇，企业应按医疗期间的有关规定支付员工在此期间的病假工资。

疫情下

也希望企业和员工能相互理解

，共同度过难关哦~