2019年的国有企业改革和部分员工工资的下调肯定会打破铁饭碗。

不仅因为工资好，而且也没有那么多的规章制度，所以很多人把进入国有企业视为自己的铁饭碗。

5年，国务院发布了《关于改革国有企业工资确定机制的意见》，并发布了多份地方性的改革意见，确认从明年开始全面实施改革。

其中工资总额与国有企业利益和劳动生产率等挂钩。

实现相同的联动，可以增加能量和减少能量员工的工资和薪水与他们的工作表现和实际贡献挂钩。

，也就是说，国有企业的实际收益将直接影响职工工资的变化

同年，企业经济效益有所提高，当年工资总额增长必须在效益增长幅度内，或低于同期经济效益增长率

和职工平均工资增长率不能超过政府职能部门设定的工资增长控制目标

对于企业效益下降，除了因政策调整等非经营因素不需要降低工资外，其他原因也会降低工资

，但即使降低，也不会低于全国城镇单位从业人员的平均工资。

在某种程度上，这种调整有利于增强员工的积极性，避免一些员工过于“放心”每个人都同意铁饭碗会被打破。

对于没有保持和增加国有资产价值的企业，员工不会提高工资，而是降低工资。

正常情况下，是增加人不增加工资，减少人不减少工资总额。

企业合并重组设立新的企业或机构，将增加或减少工资总额。

工资总额改革的途径是根据国家工资收入分配的宏观政策要求、企业自身的发展战略和工资战略、年度生产经营目标和经济效益，并考虑劳动生产率的提高、劳动成本的投入产出率、工人工资水平的市场基准等实际情况，合理确定年度工资总额。，并结合政府职能部门发布的工资指引。

本文件的颁布将对电力、有色金属、汽车等效益差的国有企业产生不利影响。这些国有企业员工的工资可能会受到影响。