候选人一张一张地拍证明照片“面对面”美女PS过度求职被拒

宁宁宁是应届毕业生。当然，她不能写没有照片的简历，但是她认为真实的照片很丑。他紧跟潮流，拍下了“最美丽的照片”然而，收到照片后，宁宁觉得每个人看起来都一样。她有点困惑:给她花了100元买的美容证书拍照真的有意义吗？

现象

标准校样照片

求职者“撞脸”

宁宁回忆说拍摄最漂亮校样照片的过程比普通校样照片“更复杂”

第一次和工作人员预约拍照，当我们到达商店时，工作人员帮助我们化淡妆，大约花了20分钟。之后，选择照片的背景颜色和大小。“如果背景色非常规，将会收取额外费用。这些照片将每隔一天拍摄一次。”宁宁说道

拿到照片后，宁宁感觉每个人的照片都很相似，“就像前一时期流行的在线照片编辑软件，让每个人看起来都像一个人。不管你的脸型如何，照片都是瓜子脸和尖下巴。大多数女孩中间有直发，而男孩有更多的直发。在

拿到这部电影后，宁宁有点不明白拍这张照片的意义，因为她不知道它在求职中是否真的有用。

不仅宁宁有这个疑问，而且一些用人单位对此也有很深的感受。在阅读了一叠叠的简历后，这种无差别的头像风格实际上是“看谁长得像谁”，不是双胞胎，而是一个家庭的兄弟姐妹，没有留下什么特别的印象，认可度仍然很低。《北京青年报》记者

从一些求职者那里了解到，一些在线红色摄影工作室现在已经有了一套完整的程序，包括提供化妆、服装、拍照、照片编辑等一系列服务。“我觉得自己更专业，我拍的照片也很好看，我的同学基本上都拿到了一张。””小七告诉《北京晨报》记者，该店的经营非常注重流程，就像流水线一样，有专业的化妆人员、摄影师和图片维修人员。她去了一家商店，那里有三四个图形修理工，他们的动作很熟练。“如果他们不满意，他们还可以根据客人的要求‘完善’图形修复。”

她还说，这些照相馆大部分都是在商场里开的，商店的装饰会更优雅，更受年轻人的欢迎。基本上，年轻人去里面拍照，但价格也比普通的照相馆高得多。“我把这种照片放在简历上的原因是，小琪坦率地说，这是因为它看起来更好，而且“认为这有助于找到工作”。"

对此，一家照相馆的工作人员也表示，同样的化妆，同样的姿势，同样的绘画标准，产生了同样的效果，“乍一看，没关系，但在朋友圈子里每个人的照片都是一样的，真的有点尴尬。”还有一位照相馆经理解释道，“我们都是流程导向的运营，一方面是因为客户的专业要求，另一方面也是基于公众的审美继续探索。”“

案例

候选人因太漂亮而被拒绝

人力资源部在分享他的经历时指出，他在工作中看到了太多与自己不匹配的照片。许多人喜欢像修理照片一样修理照片。事实上，这很容易影响求职者对人力资源的最初印象。在

《北京晨报》上搜索发现，早在2016年，就有媒体报道称，用人单位认为简历中的照片过于“漂亮”和失真，导致应届毕业生刘在面试中被拒绝。当时，小刘解释道:“事实上，我已经在我的眼睑和我又胖又瘦的身体上做了一个漂亮的鬼脸。我认识的人仍然可以看到它是我的。”因为她平时很擅长PS图片，所以她给自己写了一份非常漂亮的“美女”简历“人力资源主管几次问我这张照片里的人是不是我。我答应了，然后她让我出去等结果，我被告知他们已经有了最喜欢的候选人。”刘觉得对方是只看阎的价值，而不是个人能力

2018，一种新型的简历在年轻人中引起了轰动——视频简历毕业后没多久，小梅就在网上听说了这份视频简历。因此，小梅在拍摄视频时给自己做了一个“千雕万琢”。送完之后，小梅很快被一个组织选中，并向小梅发出了面试邀请。我没想到。在面试过程中，因为她在简历中使用了太多的美，这段视频和她本人之间有很大的差距。该公司还认为，小梅简历的其他方面也涉嫌欺诈。在回应

时，小梅说:“平时，人们拍照和录像时，都使用美容和滤镜，我也不例外。”美丽可以帮助你看起来更好，变得更自信。“小梅还说她以前也发过纸质简历和电子简历，上面的照片都是附言，所以她没觉得有什么不合适的。

小美称，现在流行的视频软件有自己的美容功能，也可以代替声音这些功能在一些视频简历中也可用。拍摄完视频后，您可以执行美化和改变声音等操作。

声明

面试非选美

照片必须符合五官

国家级人力资源经理，具有15年的人力资源管理经验，张先生告诉《北京青年报》记者，把照片放在简历中还是很重要的。从申请人的角度来看，这一方面反映了申请人对简历读者的尊重，另一方面反映了申请人对工作机会的重视，另一方面也反映了申请人的自信

从面试官的角度来看，照片可以判断申请人的五官，可以判断申请人的专业程度他坦率地说，在他的作品中，所谓的最美丽的照片确实很常见，女孩基本上都是长着鹅蛋脸和短短的齐肩长发。“美丽更常见，不美丽几乎是不可能的。如果你太挑剔，你会根据一个人的外表来判断他，因为你已经习惯了，但是你觉得很正常。“但他也认为没有必要花很多钱去拍各种各样的照片

"面试官不会看选美比赛的照片”他还强调，即使美女没有太大的不同，也要避免差距虽然有些事情总比没有好，但是照片不能决定最终的结果。关键在于传递个人信息和显示自信。“一般建议放免冠鉴定照片，但有些人把那种鉴定照片放在学位服上，简单大方不要拍生活的照片。这不正式。艺术照片会有偏见“

未来无忧无虑的招聘人员还说，人力资源部每天要检查数百份简历。一份简历在这里的平均停留时间只有30秒，带有简历的照片绝对是一个不错的奖励。从人力资源的角度来看，带有照片的简历看起来更完整、更真诚，而且会获得更多的青睐。因此，很明显，简历上有照片和没有照片是有区别的。

既然上传照片是一种奖励，哪种类型的照片更容易获得人力资源的青睐？该员工表示，许多人力资源不喜欢类似“身份证照片”的简历照片，但拒绝“欺骗”过度的美丽。“淡妆，白衬衫，简单的背景，自然清新，端庄大方“许多做过面试官的经理也告诉《北青报》记者，面试时他们不会太在意简历上的照片，因为对企业来说，最重要的是个人能力和工作的匹配程度。