职称评定有了新的变化，“指挥棒”的作用进一步显现。

“各地结合本地实际，细化改革政策措施，新增评估专业，修订具体评估标准和条件，创新评估方法，惠及7300万专业技术人员。据人力资源和社会服务部专项技术司相关负责人介绍，2019年以来，各地各部门结合实际情况积极深化改革，出台了一大批有针对性的创新政策措施。

1是进一步确立一种强调道德、能力和业绩的评价取向。改革强调遵循人才成长规律，科学、公正地评价专业技术人才的职业道德、创新能力、绩效水平和实际贡献，克服学历、学历和论文单一的倾向，打破专业技术人才成长的桎梏，造就更多优秀人才。

2是进一步疏通非公有制领域专业技术人才的职业发展渠道。突破户籍、地域、身份和档案限制，畅通非公有制经济组织、社会团体和自由职业者专业技术人员职称申请渠道，使非公有制领域专业技术人员和事业单位专业技术人员享有同等的职称评审待遇。

3是鼓励更多优秀人才扎根基层一系列有针对性的优惠政策的出台，引导专业技术人员流向重灾区和基层一线，最大限度地激励专业技术人员扎根基层、坚守岗位、务实工作、攀登奉献，促进基层专业技术人员队伍建设

今年，人力资源和社会保障部出台了“三区三州”等深贫困地区职称倾斜政策。在“三区三州”等深度贫困地区，将对专业技术职称进行综合评估，有针对性地使用。护士、执业药师、社会工作者等专业资格将另行制定资格标准，进一步提高职称倾斜政策的针对性，为边远艰苦地区和基层一线提供智力支持。随着经济和社会的不断发展，职称评定的内涵也在不断扩大。记者注意到，各地都充分发挥了人才测评的“指挥棒”作用，引导人才流向急需的地方。

例如，北京把重点放在了国家科技创新中心和文化中心的首都定位上。它使面向新的专业人才群体的职称评定服务成为职称制度改革的重要组成部分。增加了动画游戏、数字编辑、科学传播、科技经纪等专业，拓展了职称评定的专业领域，研究制定了不同类别职称的分类评定标准，建立了社会评价机制，推动了科技、文化、教育等领域新型人才专业群的建设。

浙江省针对块状经济特征、传统产业转型升级和互联网、机器人、新能源、新材料等新兴产业人才评价需求，积极探索工程领域职称社会化评价改革。龙头企业、行业协会或其他社会组织是评估的主体，允许市场设定标准、就绩效发言、采取政府授权备案的形式，并在条件成熟时授权一个。目前，浙江省已在特种设备、信息技术、机电工程、港口工程、蓄电池、爆破、塑料机械等行业成功实践。建立了个人独立申报、行业公平评价、单位择优使用、政府引导监督的社会化评估机制。

民营经济是推进供给侧结构改革、促进高质量发展和构建现代经济体系的重要课题。记者了解到，人力资源和社会保障部目前正在研究制定进一步完善民营企业职称评审的政策措施，并征求公众意见。未来，计划通过完善民营企业职称评审机构、拓宽民营企业职称申请渠道、完善以市场评估为导向的职称评审标准、创新民营企业职称评审方法，充分激发和释放民营企业专业技术人才的创新和创造活力。

”下一步，我们将会同有关行业部门加快推进各项系列改革任务，力争到2020年完成各项系列职称制度改革，基本形成设置合理、考核科学、管理规范、运行协调、服务全面的职称制度。”人力资源和社会服务部特别技术司的负责人说