应付福利费应在记账时计提吗？

福利基金如何记账？根据现行税法的规定，每个人拥有的福利基金应与工资相结合，在缴纳当月申报个人所得税。贵公司作为扣缴义务人代扣代缴个人所得税发放

时，根据员工所在部门提取

贷款:应付员工工资-员工福利费用

贷款:库存现金

。分别分配到“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”、“生产成本”、“在建工程”等科目

笔贷款:管理费用

笔贷款:应付员工工资-员工福利费用

合并工资

笔贷款:应付员工工资-员工工资

笔贷款:应付税金-应付个人所得税

笔贷款:银行存款或库存现金

笔贷款:199笔贷款

1)对于员工福利待遇，另一方已经开具了专用票证并首先获得了增值税专用发票进行认证，因为如果没有认证，在一段时间内，金三税系统将自动匹配并显示滞留票证，该票证将由税务局检查。

2)此特别机票不可扣除员工福利。您可以选择在申报时不扣除或转出进项税。

3)进项税转出会计处理

a，贷款:管理费用-福利费2415.93

应交税金-应交增值税(进项税)314.07

贷款:银行存款2730

b，进项税转出会计处理

贷款:管理费用-福利费314.07

公司员工的餐费按应付员工工资科目计算，计入福利基金。

福利基金不需要现在计算筹集，发生时可以直接计入当期福利基金。支出

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贷款:应付员工工资-福利费

贷款:库存现金

月末结转

贷款:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用等科目)-福利费

贷款:应付员工工资-福利费

需要发票否则，不允许在企业所得税前扣除。

不计入无发票福利费用，但可直接计入有发票费用。

在记账时是否需要计提应付福利费？

按照新企业会计准则第6条的规定:企业发生的职工福利，应按实际发生额

计入当期损益或相关资产成本；换句话说，福利基金不能计提，而应根据实际发生的金额进行记录和结转。