李严重拖欠工资，汉能总部有100多名员工要求加薪。

9年10月11日晚7: 30，汉能集团总部B座三楼会议室外响起了一声“李·出去！”“还我辛苦赚来的钱！”在一楼大厅里等候的所有人都听到了噪音，跑到了三楼，这意味着持续了四个半小时的第三轮会谈破裂了。李是汉能集团董事长，曾两次获得中国首富称号。

由职工代表、高级管理人员和朝阳区劳动和社会保障监察队人员组成的三方会谈的最终结果是，汉能集团承诺在2019年10月31日前支付逾期的5月份工资、11月份正常工资和6月份工资的50%等声明

背离了人力资源主管杨静9日做出的承诺，即“一些员工将在10月15日获得一到两个月的工资”

汉能集团未能赢得员工的信任。“给时间和金钱都是没有意义的，”和“说了几次什么也不说有什么用。”几乎所有接受“商业人物”采访的员工都将汉能评为“无信承诺”和“霸王条款”

三轮谈判未能获得报酬

拖欠工资涉及汉能集团旗下数家公司的数千名员工，包括社保、公积金、报销等。除工资外，拖欠工资的最长期限为5个月。根据员工自己的统计，400人的参与金额约为3700万元。

《关于汉能集团非法支付员工工资和社会保障问题的请示函》称:2019年3月，汉能集团单方面将劳动合同中“每月5日支付工资”的时间调整为“每月28日支付工资”；2019年5月28日，汉能集团未能按时支付工资，并将最终付款推迟至5月31日。2019年6月，汉能集团的所有子公司都将获得全额减薪，通常只有少数部门会支付他们的工资。从

到2019年8月，不仅工资将停止支付，社会保障和公积金也将停止支付。汉能高管承诺:“1。5月和6月所有员工的工资将从9月30日至10月15日支付；2.在9月30日之前自愿离职的员工将在9月30日之前领到工资；3.公司将于11月30日与离职员工签署离职手续，并于7月/8月/9月明确工资结算事宜，并于2020年1月30日前结算其他报销费用

(请愿书截图)超过

名员工证实了上述“商业数字”的说法然而，9月卸任的夏倩迄今尚未收到任何拖欠工资。何和其他十几名遭遇同样问题的员工已向怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。此案将于11月14日开始。然而，夏倩对庭审结果不抱太大希望。“有些同事以前对结果进行过仲裁，但当执行时间到来时，汉能会上诉，这会拖累你。”

名员工表示，聚集在总部索要工资是“绝望的”。一些人患有癌症，因为社会保障金被暂停支付，他们不得不自费支付化疗费用。一些家庭成员生病了，急需钱做手术。有些人想要流产三个月大的孩子，因为他们没有工资、社会保障和生育津贴。有些人刚买了房子，如果公积金不能还清，贷款不能发放，他们将面临违约的风险。有些人不得不依靠信用卡贷款、消费贷款和其他手段来生存。

年10月9日下午，汉能集团董事会办公室高级助理兼人力资源主管杨静在与员工沟通时承诺“10月15日结清部分员工1-2个月的工资”，但该承诺未被员工认可，双方沟通失败

日晚，汉能集团向全体员工发布了一封信，信中称“尽管公司积极努力解决问题，积极响应和劝阻，但很少有员工聚集在公司办公区闹事...上述行为严重违反了公司的管理规章制度...下列已证实违反纪律的员工应立即被解雇...同时，公司将本着客观公正的原则，在背景调查中如实向新申请人反映员工的职业道德表现孙德是被

开除的23名员工之一他一开始没有看到内部信件，第二天上班时发现门卡不能被偷。他办公室的同事告诉他，他工作站上的电脑被拿走了。他向"业务人员"出示了"劳动合同终止通知书"，上面写着:你被证明严重违反了公司的规章制度。根据员工违纪管理制度和汉能“高压线”(禁令50)，公司决定于2019年10月10日终止与您的劳动合同，且不向您支付任何报酬。

(孙德解除劳动合同通知书)同一天收到的辞职证明

表明孙德因“严重违纪”解除劳动合同他不能接受，这将对他未来的求职产生很大影响。

(孙德的“离职证明”)

因此，在10月10日的第二轮谈判中，除了工资结算要求之外，还增加了一条“证明”23名员工的理由。经过近四个小时的谈判，双方再次破裂。汉能表示，“公司无法解决员工今天和明天的工资问题”，并可能出具辞职证明，但原因仍然是“严重违反纪律”11日聚集在汉能总部的人数明显减少。“商业人物”在现场看到，只有几十个人在办公大楼前等候，会谈在下午4: 00或5: 00举行，最多不超过100人。有些人对政府有关部门的第三轮谈判充满信心，而另一些人则持悲观态度，他们说“我听说代表要交手机”，“办公楼信号不通”，“我们还能谈什么”

李欣是参加三方会谈的五名职工代表之一。她向“商业人士”证实了汉能在谈判开始前交出手机的要求，但代表们拒绝了。根据她的报告，在进行谈判的会议室里没有信号。然而，在赵群的QQ群中，谈判期间不时传来零星消息。最激烈的反应之一是“崩溃，没钱，半天谈判5万元。现场有一位患癌症的同事，我们用这位同事治疗了她。”

(赵群QQ群截图)

信息发出几分钟后，谈判结束。工作人员代表证实了这个消息，人群立刻愤怒了。大批工作人员堵住了会议室的门，高喊“李出去”和“把我辛苦挣来的钱还给我”据报道，汉能集团董事长李没有参加谈判。总裁袁亚斌和人力资源主管杨静在谈判结束后没有露面。是一位一直拒绝透露姓名的工会领袖出来安抚员工并宣布结果。工会领袖

表示，汉能集团将在10月底支付所有员工5月份的工资，11月份正常支付，12月份及以后再发放他们6月份工资的50%，依此类推。10月底前归还社会保障和公积金；报销最迟应在明年6月前结清；至于被解雇的23名员工，他们考虑从辞职信中撤回“严重违纪”的声明。朝阳区

劳动和社会保障监察队工作人员表示，人力资源和社会保障部将继续与市总工会跟进，监督公司的银行账户先支付工资，但现在公司的银行账户已被冻结，没有收到钱。

，过去最富有的人，从神坛

汉能集团倒下。其全称是汉能移动能源控股集团有限公司，是中国民营企业中最大、最专业的清洁能源发电企业。广义而言，汉能集团还包括汉能水力发电集团和上市公司汉能薄膜发电集团。

自2009年以来，汉能在薄膜太阳能行业投资超过100亿美元新兴的朝阳产业让汉能飞上了天空。它于2011年成功登陆香港资本市场，并于2014年8月26日正式更名为汉能薄膜发电

2011年至2014年，汉能薄膜发电的净利润分别为7.2亿港元、13.2亿港元、20.2亿港元和33.1亿港元，发展势头强劲，受到资本市场的高度赞扬。汉能的股价从2014年5月的不到2港元飙升至2015年3月5日的峰值9.07港元，涨幅接近5倍，市值高达3000亿港元汉能公司创始人李以1600亿英镑的净资产超过了王健林、马云等人。他在2014年胡润百富榜上名列榜首，并将在2015年继续保持这一头衔。

汉能的成功归功于李独特的战略眼光，“在水电投资获得巨大成功后，汉能进入太阳能行业，青睐薄膜发电，并创造性地推出全太阳能汽车和汉能产品”。这是华夏能源曾经给出的评价

，但汉能的衰落也与李对大势的误判有关。汉能在全国范围内广泛推广“移动能源产业园”项目，目前已登陆四川绵阳、泸州、山西太原、大同、孝义、辽宁营口、贵州铜仁、湖南邵阳、云南昆明等地。仅营口一地，一期工程就投资68亿元，总投资超过340亿元。仅一个工业园区的投资额就已经超过了汉能电影发电最佳年度的年净利润。

薄膜太阳能产业已经渡过了孵化阶段，达到了快速增长期，这也是李大胆下注的原因。然而，一个真正的产业从研发到真正的市场化需要大约25到35年的时间。

汉能的高峰期将持续到2015年3月5日5月20日，汉能薄膜电力突然卖空，其股价在短短20分钟内下跌近47%，市值蒸发逾1400亿港元。当天，汉能薄膜电力公司被紧急停牌，并接受香港证监会的调查。调查结果显示，汉能薄膜发电与其母公司汉能控股集团之间存在关联交易，涉嫌“自行买卖”

汉能受到重创。根据2015年的财务报告，汉能薄膜发电公司今年亏损122.33亿港元，几乎是前四年总利润的两倍。成千上万的员工也多次被解雇，总数达数千人。在

停牌近四年后，汉能电影动力公司于2019年6月以私有化为由自愿退出香港交易所，重返a股市场。当时有两种退市计划，一种是现金购买，另一种是股票交易。然而，现金计划在今年2月底被放弃，这也反映了汉能的流动性短缺。

李设定了几个“小目标”:到2019年底，汉能将实现利润400亿元，销售收入2000亿元，市值1万亿元；到2022年底，实现利润400亿美元，销售收入2000亿美元，市场价值1万亿美元。

现在看来，李的“小目标”可能难以实现

负债累累，员工的“输血”

汉能问题“罗马不是一天建成的”

2018年5月31日，国家发展和改革委员会、财政部、国家能源局下发的《关于2018年光伏发电有关事项的通知》要求暂不安排2018年普通光伏电站建设规模，各地不得以任何形式安排需要补贴的普通电站建设。汉能对

政策的变化措手不及。光伏补贴的暂停意味着汉能最核心的光伏产业受到重创，全国各地的“移动能源工业园”无法持续发展。

和汉能自身盈利能力不强。遭受重创后，其2016年净利润为2.52亿港元，2017年为2.61亿港元，2018年收入为212.5亿港元，净利润为51.93亿港元，同比增长18.9倍。业绩看上去不错，但全年现金损失18.73亿元，其中经营现金流出6.97亿元，投资现金流出8.12亿元，融资现金流出3.77亿元2018年末

，汉能集团总负债148.28亿元，流动负债126.59亿元，占85.37%。账面现金3.14亿元，应收账款119.88亿元。但是，由于无法判断应收账款是否能够按时归还，年度审计报告的最终结果是“保留意见”

汉能不足以“自助”，只能依靠员工的“输血”。2018年7月，

，据报道汉能集团强迫15级以上员工购买金融产品。如果认购完成率低于50%，员工可能被解雇，如果超过50%但低于100%，员工可能被减薪。汉能集团的内部层级从1到30不等。数字越高，等级越高。最低20万元，水平越高，认购金额越多。

认购活动将从2018年6月初持续至8月10日，总金额约为6亿元，预计年回报率为10%有消息称，6亿元的金融产品将用于建设营口移动能源产业园。

赎回员工投资的金融产品也是此次薪酬谈判的要求之一。经过第三轮谈判，汉能将于2020年2月20日给出一个固定的到期日。

，但汉能一直否认强制购买，称过去三年从未以任何方式发行过公司债券和其他金融产品。一些与汉能合作、由当地国有企业控制的移动能源项目公司已经发布了非公开定向金融产品，鼓励员工推荐亲友和自己自愿购买，从未对员工提出强制购买要求。

也是在2018年，汉能电影动力集团发布了“358条款”以集体降低主要客户部门业务人员的工资员工周南对“358条款”的“业务数字”做了详细的解释，即18级总裁每月只收8000元，16级董事每月只收5000元，14级董事每月只收3000元，未签订“358协议”的每月只收2120元的最低工资，三个月内未签订劳动合同的直接终止。

周南未签字，于2019年3月8日被迫终止劳动合同。当时，他已经被诊断患有结肠癌三个多月了。由于没有社会保障，他不得不自己支付医疗费和化疗费。7月15日，周南收到了仲裁结果。汉能应该向他支付总计31814元的工资差额和47128.98元的解除劳动合同的补偿金，但迄今为止，周南尚未收到任何款项。

(周南劳动仲裁函)

，无论是“输血”还是“节流”，都未能恢复汉能的衰落。李也从过去的首富变成了讨债的“第一人”事件发生后，李和等一批高管一直没有露面。谈判于11日晚结束后，人群直到晚上11点才散去，他们站在汉能总部的院子里大喊:“汉能会还钱的！”

参考:

汉能“大输”启示录:从“首富”到“第一输”，对大趋势酝酿苦果的误判，蓝鲸金融，2019.10.11.

“汉能在深度工资困境中过冬能得到什么？”钛媒，2019.10.10.

“汉能员工总部维权:被拖欠5个月工资，社保停发，方正最富有”，三言财经，2019.10.09.

“原中国首富被拖欠工资:员工5个月未发工资，部分已发工资并被辞退”，人工智能财经，2019.10.11.

“汉能总部已发工资”，债券市场观察，2019.10.10.