辞职后，档案和社会保障应该如何处理？

辞职后，个人档案和个人社会保障应该如何处理？如果你辞职，那么你已经离开了原来的工作单位。在这种情况下，个人档案和个人社会保障应及时从原工作单位转移，因为与原工作单位的劳动合同已经终止，那么原工作单位没有责任或义务承担你的个人社会保障福利，包括保留你的个人档案的福利。

那么如何转移我们的个人社会保障呢？事实上，如果你找到一个新的工作单位，而这个工作单位是一个国有企业，你可以直接把你的个人社会保障和个人档案转移到新的单位，因为国有企业也有管理自己的个人档案的权力，而且在新的工作单位签订劳动合同后，他将依法承担相应的社会保障，所以你可以把以前的社会保障关系转移到新的工作单位，并继续支付费用。

在调动过程中，新工作单位将出具社会保障回执，新工作单位将出具调整函。然后你可以持社会保障调整函和回执到原工作单位办理社会保障转移和档案检索。在文件检索中有一个问题需要注意。个人档案不能掌握在自己手中，因为掌握在自己手中会形成死档案，这是无效的。当然，因为将它们掌握在自己手中被怀疑会修改个人文件，所以据说文件必须以保密的形式发送到新的工作单位。

然后社保的转移需要在社保局完成。只要你原来的工作单位结束，停止支付你的个人社会保障，并从原来的工作单位删除你的名单，然后你就可以正常进行转移。在转帐过程中，转帐银行和付款明细将移交给您，然后您可以将此转帐和付款明细移交给新的工作单位。

人的社会保障，可以转移到居住地的社保局，可以继续以灵活就业的形式参加因为按照灵活就业的形式给被保险人和我们企业的被保险员工是完全一样的，他们可以在两个缴费年度之间累计

所以个人档案，可以转移到其户籍所在地人才交流发展中心因为人才交流与发展中心拥有文件的保管权，所以把文件放在这里绝对没有问题，而且在保管过程中完全免费，所以他们不需要支付任何费用。