康科德已经发布了假期安排。员工的月工资为1616元。业务调整是否有效？

在资本市场上，上市公司总是上演各种各样的怪事。曾经市值1000亿元的康德胜表示，100亿元的账户里没有钱。经过整理，发现康德胜有存款122亿元。不过，这张账单不是在康德生的新账户里，而是在关联账户里。尽管资本已经被发现，开始制造麻烦的康德新最终陷入了发展困境，现在市值只有101.98亿。

根据员工数据，康科德给员工的安排可分为两种方式一种是每月支付1616元，根据工资支付标准确定，达到最低工资标准的80%。二是协商解除劳动合同。欠薪和遣散费都将在8月31日支付。对于资本链特别短的康德信来说，它能给员工一个保证是值得称赞的。

，然而，许多员工并不这么认为，主要是因为未付的工资太长，甚至侵吞了员工股权的股权收益。2016年和2017年，由于公司资金不足，股权收益未按原承诺时间结算，2018年8月后离开的不能归还本金。值得一提的是，2014年员工持股计划的最后一笔利润在2018年5月被协和式航空在员工不知情的情况下盗用。工作人员发现后，康德辛开了一张借条。

因此，员工对康科德的两种新方法不是很满意，但他们很高兴能够把它们拿出来。毕竟，已经没有很长的路要走了。对康科迪亚来说，暂停一些无利可图的项目可以在一定程度上降低运营成本。然而，一些内部员工表示，他们盈利能力较弱的下属公司已经因假期而关闭。

2018年，由于拖欠工资的问题，许多工作开工不足或停产，甚至有些办公室没有更新。由此可见，康德纽的业务调整仍将非常困难。降低运营成本可能不是很有效，毕竟许多企业已经降低了成本。此外，仅仅减少生产线并不能完全解决问题。对此，行业分析表明，康科德解决问题的最有效途径是破产重组。然而，在康科德的新方面，没有破产和重组的迹象。