如何操作剩余保险资金的计算和支付方法

在实际工作中，一些单位对残疾人就业保障基金(以下简称“残疾保险基金”)的政策和支付方式仍有一些疑问如何计算和支付剩余保险基金？

残疾保险基金，即残疾人就业保障基金，是机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位为保护残疾人权益，未按规定安排残疾人就业而支付的基金。

残疾保险是指残疾人的含义:

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》是指《中华人民共和国残疾人证》上注明的视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者《中华人民共和国残疾军人证》(一至八级)的人员

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领取伤残津贴的政策依据

1《中华人民共和国残疾人保障法》第

条第三十三条国家实行残疾人比例就业制度国家机关、社会团体、企业事业单位和民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为残疾人选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业的义务国家鼓励用人单位安排超过规定比例的残疾人就业。

残疾人就业的具体办法由国务院制定

2《残疾人就业条例》(国务院令第488号)第九条用人单位安排残疾人就业达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。第十一条在以残疾人为重点的用人单位从事全日制工作的残疾职工，应当占本单位职工总数的25%以上。

第3号《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税〔2015〕72号)第一条为了规范残疾人就业保障金(以下简称保障金)的征收使用，促进残疾人就业，根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》的规定，制定本办法

第三条本办法适用于担保资金的筹集、使用和管理

第4号《四川省残疾人就业保障金征收使用实施办法》(川财综[〔2016〕1号)第一条为规范残疾人就业保障金(以下简称“保障金”)的征收使用，促进四川省残疾人就业，根据《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《四川省< & lt《中华人民共和国残疾人保障法>实施办法》和《财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会关于印发<中华人民共和国残疾人保障法>的通知》；《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知》(财税〔2015〕72号)规定，结合我省实际情况，制定本实施办法

第三条本办法适用于四川省内安全资金的筹集、使用和管理。

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伤残保险基金征缴范围

四川省范围内，用人单位安排残疾人就业不足本单位职工总数1.6%的，应当缴纳伤残保险基金

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支付方式

按年支付用人单位应当于每年7月至12月向税务机关申报缴纳剩余保险基金。申请时，应提供单位员工人数、实际聘用残疾人人数、员工平均年薪等信息，并保证信息的真实性和完整性。

对已安排残疾人就业的，还应出具同级残疾人就业服务机构批准的《四川省用人单位安排残疾人就业审核确认书》税务机关凭本确认书批准用人单位应缴纳的保障金。

残疾津贴由用人单位所在地同级税务机关征收。如何计算

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剩余保险？

伤残保险按用人单位上一年度残疾人就业人数与单位职工年平均工资之差的乘积计算支付。计算公式如下:

年度伤残保险缴费额=(上一年度用人单位职工人数×1.6%-上一年度用人单位实际安排的伤残职工人数)×上一年度用人单位职工平均年薪

例:2018年，甲公司聘用200人，实际安排2名残疾人，聘用人员平均年薪2万元。

(200×1.6%-2)×20000 = 24000元

，因此公司a应在2019年支付24000元

。你如何计算去年雇主雇用的残疾人的实际人数？

用人单位依法聘用残疾人为员工或与就业年龄组残疾人签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议)，且实际支付工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，可计入用人单位安排的残疾人就业人数。

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(一至二级)或《中华人民共和国残疾军人证》(一至三级)的人员就业，2名残疾人就业按此安排计算。

跨地区招用残疾人的用人单位应当计入残疾人就业人数。如何确定

雇主中的雇员人数？

依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的用人单位职工。季节性就业应换算成年平均雇员人数派遣单位的在职职工人数应计入劳务派遣

特别提示:用人单位未按规定缴纳保障金的，税务机关应根据《残疾人就业条例》的规定向财政部门提出，由财政部门给予警告，责令限期缴纳。