苏宁快递节:五星级快递的年收入平均可以增加20%以上

快递是廉价劳动力吗？快递业没有发展前景？等等，你没听说过苏宁物流刚刚发布的“明星快递评估系统”吗？

在快递节刚刚结束的8月28日，苏宁物流集团物流客服中心主任桑平表示，2019年被定义为梦想之年。为了积极响应国家政策，快递业将通过全面推进快递评价体系建设来实现自身价值。

星级快递评价体系，只有赋权才能有动力

桑平表示，今年7月，苏宁物流发布了“苏宁快递人员测评系统”，旨在推动企业乃至行业在推动快递人员自我管理的同时优化和提升服务。“明星快递人员评估系统”基于快递人员自身发展和用户体验构建了新的服务评估范式。采用月度积分制，综合调度、用户评估等多维度，累积一定积分时自动增加星级。月度星级可以按月转移。

桑平说:“我们应该给每一个服务好的快递员一个值得骄傲的收入激励。”“

在对高星级快递员的积极激励中，苏宁物流还提供了多层次的收入激励，分为高星级成就奖、高星级佣金奖、五星级年终奖、五星级年终奖和梯队推广渠道

据报道，五星级导游的年收入平均可增加20%以上在

快递节上，苏宁物流CEO姚凯指出，“福利关怀”是基础，快递员的成长和赋权是最终目标。他说:“每年8月28日，我们还将向全国100名最漂亮的快递员颁发荣誉勋章和5000元现金。”对快递员来说，“最美的快递员”是一种荣誉，对苏宁物流来说，这是一种长期的责任。我们不会辜负每一位快递员的辛勤工作，并尽最大努力帮助他们获得更多。这是对快递行业的支持，也是对每个在边缘工作中努力工作的人的赞赏和认可。"据说你工作越努力，你就越幸运。"我希望快递兄弟们努力学习，成长为更好的自己。“

快递学院流行起来

8年27日，由南京邮电大学苏宁物流与现代邮政学院共同创办的“快递学院”在南京邮电大学向世界展示了它的真面目。在第三届快递节的时候，快递学院的成立无疑对业界是一个很大的好处。

新学期伊始，快递学院成立的当天，南油的新生刚进学校，全国各地的快递员就像刚进大学的学生一样，开始坐在教室里学习知识。除了理论课程，学院还为他们安排了专业课程。苏宁物流集团客户服务管理中心副主任熊在学期的第一堂课上来到现场，向同学们传授周到的快递服务知识。

长期以来，信使给人的印象是，只要有力量，劳动力就有能力工作。“我现在有信心说不，信使也有含金量，也可以去大学深造深造”苏宁的马伟刚老师下课后兴奋地说道

越努力越幸运。没有人天生就能发光，但任何人都能成为夜空中最亮的星星。