灵活就业，社保是隶属于公司，还是购买？哪个更好？

当我们出于某种原因离开公司，而有些公司不支付社会保障时，我们需要自己支付！以灵活就业的形式购买自己的社会保障是最合适的，但是有些人会选择将自己的社会保障附加到公司，那么哪个更好呢？

事实上，灵活员工需要缴纳的养老保险费比企业员工少8%。也就是说，灵活的员工需要支付20%的养老保险。但是你自己的居住地和你的长期居住地在同一个地区，所以你缴纳社会保障更加方便。

同时，如果你是一个灵活的员工，你也可以选择4%的医疗保险，这是一个相对较低的贡献。同时，该医疗保险的累计缴费通常按年限计算，医疗保险的保险比例不变。然而，唯一不同的是，如果你没有建立个人医疗保险账户，个人医疗保险卡里就没有钱，所以与企业的在职员工相比，支付4%的医疗保险可以节省将近一半的钱！说吧！灵活就业支付社会保障更为合适。

如果你可以通过灵活就业支付个人社会保障，那么你应该尽力选择个人支付。这样，与企业相比，你的支付相对较低，支付压力也相对较小。如果你选择企业挂靠，那么你应该根据企业的要求，充分承担个人和企业的共同出资比例，同时还要包括挂靠费，这样你的缴费会更高。