国有企业每月工作4000英镑，这和退休没什么区别。你敢辞职吗？这是35岁的专业人士所说的

不久前，甲骨文公司的突然裁员事件引起了人们对中年危机的担忧，尤其是在瞬息万变的信息技术和互联网行业，人们的安全感越来越淡薄。一些企业甚至在招聘时表示，他们不会利用这位35岁的员工。一个名为#35的话题在职场上仍然是有竞争力的热门话题！它在互联网上引发了2.4亿次阅读和4.2万次讨论！

在满意论坛上，网友们还发表了一篇文章，35岁以上的人找工作不是很想吗？帖子发布后，网民们热烈讨论。点击万宝，回复BAO 200+！你认为35岁在职场上仍然有竞争力吗？

焦点热点

原文如下:

网友们在谈论

很多网友认为

在辞职和找工作的时候确实受到年龄的限制

@打开电扇杀人:

每次我看到招聘信息的年龄限制30岁，我就默默地转身我也觉得已经过了35岁，已经到了

@ v-vqian:

的退休期。有时我觉得自己年龄越大，工资可能越低，我永远不会缺少努力工作的年轻人。我越老，我越跟不上体力和脑力，我就越会开始从

@ orange:

的苹果中被淘汰。我今年28岁，这和退休差不多。每天都没什么。不包括社会保障2800离家3分钟有时候想起来很沮丧我只能安慰自己，做我想做的，照顾我的孩子。

@裸鱼:

我四月份来自裸辞，我还在找工作。工资一般是3500英镑。如果我找一个同事，有工作经验的工资不超过4500英镑。因此，我现在在换工作时需要谨慎。此外，我采访了很多。面试官或老板都有一个共同的特点，那就是他们喜欢年轻人，他们刚从学校毕业时工资很低，而且很听话。

@小猪和兔子:

37岁的女性，同样困惑，离法定退休年龄还有120年，不知道如何走出私营企业，吃年轻的饭菜，没有技能。你自己做点小生意，我不认识路。

@慵懒忧郁:

我也是一家国有企业，37岁，现在已经4000出头了。年底的时候，我会拿到一个月的工资，相当于一年5W。现在我在顶层老了，在底层年轻了。我怎么敢辞职？我必须这么做我妻子的工资不高，每月只有2000英镑。幸运的是，我有社会保障和公积金。我住在养老院，在那里吃饭，否则我真的活不成了~ ~ ~ 35岁以后真的很难找到一份合适的工作。作为一个女人，即使你的能力很强，你也没有任何竞争力。离职前要仔细考虑。国有企业如今也不容易留在这里。国有企业改革减少了员工，提高了效率，降低了成本，降低了费用。一个人做两件事根本不会加薪。游手好闲的游手好闲的人死了，全能的工作却不多

@ e52640:

已过35。教育机构和32号在判断副高的名称后有点困惑。近年来，他们不知所措。他们很难担任行政职务，更难担任高级职务。他们不知道下一步该做什么。去年，家里的老人一个接一个地住院接受手术。我为我的妻子和我感到难过。我甚至没有一个人可以讨论一些事情。我还在一个年轻女孩大三的时候遇到了她。各种各样的焦虑，大量的白发，真正感受到了中年危机。

许多网民也认为年龄不是影响就业的关键因素

更重要的是工作能力和个人价值

@颓废的死亡:

我在四月份辞职，经历了一个月的简历提交和面试。我带着满意的薪水和福利成功地去工作了。我被认为是销售职位，目前仍处于试用期。我想在别人认识到你的价值之前，我必须肯定自己。我很久没有从事这个行业了。我只有不到3年的经验，大约35岁。我不怕被淘汰，因为我一直在学习。喜欢年轻人的老板目光短浅。除非你在30岁之前浪费时间，否则你肯定比20岁出头的人更有价值。你犯的错误是你的资本。让我们在80后一起欢呼，00后，90后也许比我们更好，但如果你足够好，你不会被淘汰。

@果冻妈妈520:

我36岁了。这和你说的退休不同。我每天都忙于很多事情，除了4K社保。事情越来越多，项目越来越多，也就是说，人没有增加，各种不用每天工作和玩游戏的人也增加了，你知道的。

个单元离家步行15分钟，认为他们在两次休息后仍然可以照顾他们的孩子。虽然工资与他们的学历和能力不相称，但他们仍然能忍受。我非常羡慕那些月收入超过10000元，毕业后年收入几十万元的人。也许我的职业太迟钝了，在工作了10年后，我仍然是一个一流的主持人。许多事情与能力无关。国有企业最重要的事情是什么？每个人都知道，工资太低，甚至太低，无法抑制平均工资。从我不到半年的面试经验来看，第一家国有企业没有正式的招聘制度。基本上，经过几年的劳务派遣，它有望成为一名全职员工。第二家私营企业雇佣员工。工作压力相当大。要得到这么多的薪水，至少需要几次努力。总而言之，我的想法是静观其变，有一个很好的机会去考虑，不要老老实实，抓紧时间去考证书

@道格的飞车:

我现在在一家国有企业工作，我一个月挣6000英镑，在外面每月挣12000英镑。因此，你的收入不取决于你在哪里，而是取决于你是否有价值，以及你是否愿意这样做

@华凯武生:

看你说的，我能说我不需要用内在认知来评价吗？只有提升认知，提高能力，才能增加收入

@肖骁·萧艾:

主要是因为他们没有核心竞争力，不够专业。

@ JASO LI:

只有当你走出舒适区时，你才能看到不同的风景！同样的年龄，我感谢自己35年前走出了国有企业的舒适区。256岁以后，年轻人在体力、生活能量、工资和待遇要求方面没有优势。然而，随着年龄的增长，理解和面对意外情况的能力有所提高，知识的范围也变得更加广泛和成熟。思维方式和处理问题的能力也有了质的飞跃。这是35岁的优势。

虽然许多企业在招聘时为35岁的劳动者设定了门槛，但他们没有为自己设定任何门槛。只有敢于走出舒适区，尝试更多，给自己更多的机会，不断提高自己的能力，不断给自己充电，学习新的技能，扩大自己的知识储备，让自己成为一个更专业的人，你才能在工作中立于不败之地。