如何建立员工休假管理制度？让我们先搞清楚这六条规定。

最近，我听到一则新闻报道说“给领导发微信的那个女人请假没有得到回复，在出国五天后被公司开除了”。公司给出的解雇理由是她未经公司批准连续五天缺勤，严重违反了工作纪律和工作制度。公司决定终止与她的劳动合同。女孩生气了，认为自己是对的。该公司还认为遵守规则没有错。结果，双方都上了法庭

虽然法院最终认定公司的做法是合理的，但由请假这一“小事”引发的一系列麻烦足以让人力资源部头疼！因此，人力资源部必须清楚这6条关于休假的规章制度。

1。员工可以不批准

不能批准除国家法律明确规定的各种公共假期和特殊情况外，员工必须离职，雇主有权主动批准假期，并可根据具体情况决定是否批准事假。

当然，这一举措必须要求用人单位完善自己的规章制度，明确员工休假流程和审批权限，避免因制度不清而造成的损失

2、事假是带薪假

不是法律明确规定，在雇员个人休假期间，雇主无需向其支付报酬。

三、事假超过20天，仍可享受年假

不能根据《员工带薪年休假条例》第4条，员工申请事假累计超过20天，且单位未按规定扣除工资的，当年不享受年休假。

如果当年的年休假已经享受，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条的规定，职工将不再享受下一年的年休假。这也要求雇主及时书面记录雇员的个人假期，并提交给雇员签字确认，以避免争议。

此外，《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》也指出，有下列情形之一的职工，当年不享受年休假:

.职工依法享受寒暑假，假期超过年休假天数的；

名工作满1年不满10年的员工请病假累计2个月以上；

名工作满10年不满20年的员工请病假累计超过3个月；

名工作超过20年的员工休病假超过4个月。

4。休假一天并扣除三天的工资

是非法的如果员工因自身原因未能提供劳务，用人单位可在当天扣除工资，扣除标准可根据《员工全年平均月工作时间及工资折算通知》的规定，月平均工资计算天数为21.75天。

如用人单位仍有专职奖金、年终奖金等补充工资，可按其规章制度及相应天数扣除。

五、口头休假有效期

有效但谨慎关于休假，用人单位最好制定相关规章制度，尽可能避免口头休假

如因紧急情况或突发疾病确需请假，人力资源部应通知员工尽快办理书面请假手续，并妥善保管，避免争议陷入被动局面。

六、其他具体原因如何批准休假

婚假、产假、陪产假和丧假是法律规定的职工合法权益，应受到保护。

婚假不同于产假的规定。丧假是给员工的直系亲属(父母、配偶、子女)的，他们的父母或姻亲去世后，他们可以享受丧假。假期一般为一至三天，旅程假期也根据旅程的距离而定。

是由于特殊原因的假期，雇主必须批准他们，但这不是完全没有商量余地。例如，雇主可以与雇员就何时休婚假、产假和护理假的问题进行谈判，但最重要的是，雇主应该制定相应的条例来规范这些假期，严格管理这些假期，避免纠纷。

俗话说，“无规矩不成方圆”。只有遵循规则，按流程管理，企业才能顺利通过。在“休假”这个小问题上，人力资源不仅要完善各项规章制度，还要从人性的角度考虑。

此外，通过工资单人力资源云系统，公司的员工管理可以更加标准化和高效。工资劳动者的工资问题可以设定不同类型的休假规则，包括如何支付休假费用、休假天数等。，所需休假类型可根据公司需要独立设置。