你和国有企业签订劳动合同了吗？或者你有企业？什么是国有企业的建立？

开门见山，国有企业有编制，但编制不是一个身份属性，而是一个合同属性，通常不问对方是否带来编制，而是问他们是否是正式员工。

国有企业他是第一个企业，是企业会有用人单位和职工，国有企业和私营企业的区别是用人单位不一样，会有劳动合同，但是国有企业通常在试用期后签订固定期限劳动合同，然后过渡到无固定期限劳动合同，或者直接签订无固定期限劳动合同，也就是终身合同，与私营企业相比，国有企业的合同更体现身份属性，也就是铁饭碗

就签约主体而言，中央国有资产监督管理委员会管理国有企业，中央国有企业总部主要领导均为分管干部。因此，国有企业是政府支持的企业，国有企业的许多政策也是在政府的引导下制定的，这是国家意识在经济或民生领域的延伸。国有企业的数量将根据上级部门批准的配额进行限制。其中，定额内不定期合同的职工会将批准编制和岗位，即定额、定额和定岗的“三定”管理然而，国有企业的员工不是公务员，也不直接与SASAC或当地政府签订劳动合同，而是与国有企业总部或具有独立法人资格的附属分子公司签订劳动合同其中，一些大型国有企业及其子公司也有下属集体企业。职工直接就业或劳务派遣等集体企业就业不属于其上级组织者的职工。这些员工与市场上其他企业雇佣的员工之间的合同关系没有区别，人员流动的可能性也更大。国有企业的集体企业大多已经商业化，许多制度与市场接轨。

随着当前国有企业的改革和改制，作为改革第一阶段的劳动合同终身制也正在向定期劳动合同转变。合同期评估、窗口期评估和就业确认评估等配套措施也在积极改进。目标是打破终身合同制，向合同制就业方式转变。铁饭碗和建制的概念最终将成为历史。