当老板邀请员工成为股东时，员工应该考虑哪些问题？如何避免被欺骗？

< p >一位网友说:一个小公司一年挣大约150万元随着公司的扩张，老板邀请老员工入股40万元，并获得6%的年度奖金。值得买股票吗？

利润150万，6%利润为每年9万元如果你能持有40万元的股份，你就能实现每年9万元的稳定利润，并且还能持有股份。我相信没有人能坐着不动。这一年化回报率高达22.5%

但是，投资是有风险的，所以要小心支付。在付钱之前，我们必须充分考虑这些因素:

毕竟，现在社会融资很麻烦。对于一个坏品牌来说，以20%左右的利率借钱也非常困难。即使公司不能及时偿还贷款，它可能会被起诉，整个公司将崩溃。利用员工股权融资，不存在这样的风险

的员工成为股东后，他们一定会对工作更有热情，企业的利润也会增加。例如，员工成为股东后，企业利润增加了10万元，员工得到了9.6万元的分红，能够留下150.4万元，这显然是赚到的。

股息应按比例分配，如果是亏损，则不需要股息然而，企业需要支付贷款利息，不管他们是否做得好。因此，许多老板希望从事股权融资。

秒，我们计算正确吗？一年150万元的利润是净利润还是毛利？还是只有一张嘴的老版本？企业老板无法相信他们所说的。即使给我们一份资产负债表或损益表，有多少普通劳动者能理解它？

如果当年盈利150万英镑，扣除所有损失和员工成本后，利润只有50万英镑呢？最终股息必须以净利率计算

、我们成为股东后要全面考虑这个问题，而不是简单的考虑工资。例如，所有员工的工资和各种成本问题简单地说，如果一个企业的厂房不属于企业而是属于老板，而企业的上下游都是老板的关系单位老板可以简单地在企业之外保持利润平衡。

很多时候，只有为自己奋斗，利润才会高，很有活力当你加入一个伙伴时，一些老卫士会在那里。如果经营状况良好，那就没问题；如果商业形势不好，那些不能做出决定的员工将首当其冲。

第三，发展真的有前途吗？老板融资的目的是什么？在大多数情况下，繁殖是扩大的。如果老板说他会拿它来还债，我相信很多人会吓跑的。扩大再生产后，企业会有更大的发展前景吗？产能过剩会是产能增加的结果吗？

有一些低端企业。重复建设不仅不会增加利润，还会导致巨大的损失。因此，在员工成为股东之前，他们也应该从发展的角度考虑企业的未来。

因此，对于员工来说，在他们决定付钱之前，有许多家庭作业要做。不要被老板的几句话所愚弄。如果你一定要支付股份，你必须做好股份登记工作。你不能只相信一个协议。馅饼从天而降，不是重物就是坑。从风险的角度来看，如果你有钱，你不妨把它借给你的老板。