绩效工资、考核和奖励全部向前线倾斜！这个区专门为一线干部推出了“硬核政策”。

爆发防控战争以来，杨浦区各级党组织3738个，党员10多万人主动承担了责任。从积极响应这一建议，到动员和派遣医务人员在星夜拯救武汉和本市防疫控制的前沿阵地，到一线基层党组织和广大党员、干部职工为有效预防和控制疫情蔓延做出重要贡献。为此，杨浦区于2月8日专门下发了《关于落实“五条一线”措施，鼓励党员、干部、职工和医务人员担任防疫一线工作人员的意见》，并启动了15项具体的“五条一线”措施杨浦区此时的“五边”不仅是一种具体的激励措施，而且是对前线、前线和为前线的再激励和再动员。

绩效工资、考核奖励全部向一线倾斜

“五条一线”推出了一套激励“组合拳”，这体现在“四个强化”

第一，强化第一线考核奖励绩效工资和评估奖励倾向于第一线。疫情防控工作应纳入重点专项考核指标，作为年度绩效考核内容的重要依据提高一线优秀的比例，给予特殊突出表现奖、优异奖

第二，强化一线人才激励在防疫和控制方面表现突出的医务人员和其他专业技术人员优先考虑职称评定。对表现突出、得到社会认可的优秀专业人才，优先考虑区内拔尖人才。有突出贡献的合格人才将纳入区内高层次人才管理范围，并享受相关政策和待遇。

第三，加强一线检查推广制定和实施领导班子和领导干部第一线检查鉴定工作计划，坚持传染病防治干部第一线检查鉴定，大力推广使用表现好、责任重的优秀干部。对表现突出并符合条件的公务员和事业单位，优先晋升职务

第四，加强一线发现和培养注重在防疫一线发现优秀年轻干部，并及时将优秀青年纳入后续培训。重视防疫一线入党积极分子的检测，及时培养表现好、符合条件的入党积极分子。

提高一线容错率，支持敢于承担责任的社区干部。

长期被支撑在城市的“后方”，而“巷总理”不可避免地会遇到各种突发事件造成的工作失误。此外，这一重大突发公共卫生事件也对“弄堂首相”的专业能力提出了更高的要求。杨浦区新推出的相关措施也将考虑到这些困难和痛苦。

接下来，杨浦区将加强一线容错和纠错要敢抓敢管，敢担鼓励的后盾，加强澄清和保护为了防止疫情扩散，主动主动做某事并有勇气冲破障碍，但由于形势严峻、问题复杂、情况紧急等原因，工作中出现失误的，要及时督促整改并给予容错豁免。

补充专业力量为紧急补充医务人员开辟绿色通道，简化招聘流程，协助招聘人员，确保医疗卫生机构和其他防疫相关机构急需人员时，及时将医务人员充分部署到防疫一线。

合理安排休息和补休时间，确保一线人员有足够的体力。与

同时，及时落实补贴保险政策全面落实医疗及相关一线员工临时工作补贴政策。按照医务人员和相关人员工伤保险工作的有关规定，突出对被感染医务人员的关怀

不允许随意要求基层数据和资料。不担任这个职务的干部将面临严重的责任。

为了减少社区干部不必要的工作，杨浦区提出要严格避免形式主义的官僚主义。尽量减少不必要的工作，如会议信息、表格填写和材料提交在疫情防控期间，不允许随意或多头向基层单位发送通知、重要数据和重要材料，防止层层超重，增加基层单位负担。

同时，加强监督和责任组织处置对不能胜任本职工作、难以有效履行职责的干部要及时调整，对不敢负责、作风浮躁、执行不力，甚至弄虚作假、玩忽职守、玩忽职守的要严肃追究责任。无正当理由不接受党组织任务的党员，由不合格的党员处理。我们要切实引导和督促党员干部担负起政治责任，强化政治责任，努力打赢防疫战争。

作者:
编辑:史伯真
责任编辑:唐

*独家稿件。请指出重印的来源