公司破产了，欠了那个女人三个月的工资和四个月的产假。然而，我的同事说我想去仲裁。

公司在工作场所倒闭是很常见的。毕竟，任何投资都有风险。没有人能保证一家公司能永远生存下去。毕竟，时代在变。如果它跟不上步伐，被淘汰只是时间问题。然而，即使破产雇员的利益不能受到损害，也不应给予赔偿。我们应该学会用法律保护自己的利益。一名妇女在职业论坛上留言，分享了她公司倒闭的经历。公司倒闭了，她被欠了三个月的工资和四个月的产假补偿金。她想去仲裁，但她的同事们感到困惑。发生什么事了？请往下看。

根据一位女士的描述，现在工作的公司已经关闭，还欠我三个月的工资、四个月的产假和产假补助金。我打算去仲裁。结果，一些同事建议我不要去仲裁。原因是仲裁不仅得不到任何钱，甚至会玷污我的职业生涯。因此，我想知道，目前的公司不会希望员工有这样的“污点”？从

我们可以看出，这个女人的公司破产了，但是她没有给她的补偿公司任何钱。她想去仲裁，但她的同事建议她仲裁会留下污点，影响她未来的工作。事实上，他的同事对法律了解不够，他的合法权益需要得到保护。此外，根本没有污点。对于一家正规公司来说，什么都没有。因此，有必要进行仲裁。公司不应该觉得你被欺负了，并通过法律得到你应得的。不要害怕，勇敢地为你的个人权益而战。

对此网友发表了自己的看法:

1，没关系，合法权益保护作为一家黑人历史的公司，那自己也不标准，这种公司不去不去普通公司不会在意

2，如果你不仲裁我鄙视你~真的仲裁更加频繁，维护自己的合法权益是一个污点。

3年，仲裁证书生效后，直接申请法院强制执行公司拒绝演出，他被列入了老年人名单。

4相反，如果是公司的过错而你去仲裁，如果你没有影响力，公司可能会失去它的声誉。

5，为了他们的合法权益，应当进行仲裁如果有企业不想要它，那只能表明他们已经像你的前任一样，看到了自己的未来。这位

主编认为，在这种情况下，他必须学会用法律来维护自己的个人利益。他不应该被朋友们的话吓到。如果他真的不放心，他可以先咨询一下。只有通过仲裁，他才能得到他应得的。你觉得

怎么样？