社会保障、生育保险和漏报的影响是什么？

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生育保险由企业支付，职工不支付，但男女双方都需要支付，男性职工的失业配偶也可以享受生育医疗待遇，所需资金从生育保险基金中支付

A:生育检查费、接生费、手术费、住院费、药费及其他因妊娠和分娩而发生的费用可通过生育保险报销，但支付方式不同。

①生育保险基金对孕期生育检查费实行

每次生育检查费用报销限额为330元至1400元。检验费在限额以内的，按实际支出报销，超过限额的，按限额报销。

②住院分娩发生的医疗费用、住院费用和药费，生育保险基金应支付

1)产妇自然分娩，可报销3000元

2)人工干预劳动，可报销3300元

3)如果产妇采取剖腹产，定额报销可为4400元

4)如果是双胞胎或多胞胎，配额支付标准将在原来的基础上每增加一胎增加10%。

③按项目

生育保险基金将全额报销住院期间因严重并发症而发生的医疗费用和住院医疗服务费。

少报社会保障缴款有什么影响？

回答:(1)单位少报缴费工资，最直接的影响是我们健康保险账户中的“救命钱”。

支付工资少报的，转入个人账户的金额将相应减少

由于个人账户月转账比例约为已付工资的3%，如果单位少付1000元工资，个人账户月转账金额一年将减少30元和360元。

如果医疗保险账户上的钱不够看病和买药，被保险人必须自己承担。

(2)单位少报缴费工资，这也会影响员工退休后的“生活保障金”。

通常看到叔叔阿姨排队领取养老金，很多人一定在想退休后他们能领取多少养老金，而养老金的多少，和申报职工工资待遇也有直接关系

基本养老金由基本养老金和个人账户养老金组成其中，基本养老金按参保人员已缴费工资与本市职工平均工资之比计算。

员工的缴费工资越高，基本养老金越高。同时，个人的累计账户金额越多，退休时的基本养老金就越高，否则就越低。

(3)受工资少付影响，还有职工工伤福利

职工因工负伤的伤残津贴和一次性伤残津贴，参照职工申报的工资支付标准计算。

以四级残疾为例。如果单位少报1000元，员工将少领21000元伤残津贴，同时员工每月少领750元伤残津贴。这个单位节省了一点钱，但会给员工带来巨大的损失。