应届毕业生的月薪不到6000英镑。签署合同时我们应该注意什么？现在知道还不晚。

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新工人签订劳动合同时应注意什么，以免遭受损失？

先看标准劳动合同需要包含的要素:

(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；

(2)职工的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证件的号码；

(3)劳动合同期限；

(4)工作内容和工作地点；

(5)工作时间、休息和休假；

(6)劳动报酬；

(7)社会保险；

(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(9)法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

劳动合同除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。

关注点(3)、(4)、(5)和(7)。现在我将根据实际情况逐一解释。

1。合同条款这里涉及试用期。合同期限超过6个月不满1年的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限超过2年且无固定期限的，试用期不得超过6个月，试用期也应包括在劳动合同期限内一般来说，企业一年签一次新员工。如果你的试用期超过一个月，你应该提醒人事部门这是非法的。

2。工作场所和内容这也很重要。许多公司不想支付薪酬，希望你辞职。他们将迫使你辞去原来的职位和工作内容。此时，如果合同明确规定了工作的地点和内容，公司将不能随意将你调到你不喜欢的职位和地方工作。即使你最终不得不申请劳动仲裁，你也会赢。

3。工作时间、休息和休假如果劳动时间在合同中没有明确规定，就不能保证在该工作日和节假日加班。为企业做贡献是对的，但个人也必须为自己的劳动获得合理的报酬。因此，我们也应该清楚地注意这一点

4。社会保险为了利益，有些企业在就业时会说“社会保障6个月后才能办理”或“不支付社会保障工资可以增加数百美元”。这些都是非法行为。社会保障涉及医疗、生育报销、养老金等问题，因此社会保障的支付必须在合同中明确显示。

，当然，实际情况可能更复杂。如果你有任何问题，请留言，我会一一回答。

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