政府机构和企业员工之间的养老金真的“统一”了吗？

部分企业职工一直反对机关事业单位和企业退休职工的养老金。他们认为，企业的个体员工必须承担部分社会保险费用，灵活的员工必须全额承担养老保险费用，而政府机构的员工不缴纳养老保险。然而，大多数企业的退休雇员的养老金没有政府机构的退休雇员的养老金高。因此，人们总是建议将两者“合并”。

-01-已合并

事实上，早在2014年10月1日，两者已经“合并”

根据《中华人民共和国国务院关于机关事业单位职工养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)精神，自2014年10月起，机关事业单位职工开始缴纳社会保险(含养老保险)费用。

但是，由于该文件于2015年1月发布，各地实施时间略有不同，各省的实施时间并不完全相同。然而，无论实施开始多少个月，政府机关和机构工作人员的社会保险费将从2014年10月起在2015年收取。

，也就是说，从那时起，企业职工和政府机关、事业单位职工的养老保险政策已经基本相同。退休人员的基本养老金包括基本养老金、个人账户养老金、过渡性养老金(仅限中国人)和年金。

-02-在过渡期间仍有256个以上的差异

但应该注意的是，这两者基本相同，但不完全相同。你为什么这么说？

为了确保政府机关和机构养老金的平稳过渡，为改革前参加工作、改革后退休的“中年人”规定了一个过渡期。

的过渡期为十年，从2014年10月至2024年9月。在过渡时期，实行了“比较新旧方法，限制高，保持低”的政策。换句话说，这是为了确保在过渡期退休的机构和机关中的“中年人”的待遇不会减少。

但是由于“新旧方法比较”中的旧方法使用的是2014年9月政府机关事业单位退休人员的工资，而不是以前政府机关事业单位退休人员使用的退休前“最终工资”为基数，这也导致了一些政府机关事业单位退休人员对此的一些抱怨。

-03-误解原因

事实上，存在一些误解

对于政府机关和事业单位的工作人员，社会保险费将于2014年10月支付。个人将不得不支付一定数额的社会保险费用，但同时他们也进行了大量的资本增加。资本增加的数额将超过支付社会保险费的个人承担的数额。将增资后的工资标准作为老的养老金计算方法公平吗？

对于企业退休人员，这部分反映的意见主要体现在过渡期:一是养老金缺口没有消失；第二，这一时期机关事业单位退休人员的计算方法与企业职工的计算方法仍然不同，没有反映合并的效果。

不过，企业退休人员也应该明白首先，任何政策的变化都应该尽可能保持稳定。不同群体之间养老金的差异有一定的历史背景。缩小差距需要时间。第二，如果企业退休人员仔细看一下相关政策，他们会发现现在实行的企业年金计算方法是在2005年形成的，而企业年金保险改革大多是在1992年=1995年开始的。在实施企业养老保险制度改革时，企业员工也有一个过渡期，在过渡期内也有一定的计算方法。

-04-真实差异

早先说过，在过渡期结束后，两者的养老金计算规则是相同的，但实际上有一些细微的差别。

1年支付指标问题现阶段的退休官员和机构都知道，许多地区的退休"中年人"并不知道他们现在真正的退休养老金是多少。原因很多，也很复杂，但确定认定贡献期内的贡献指数是重要原因之一。

政府机关事业单位视同缴费指数由省级统一确定，该指数将于2017年年中左右推出，因此退休人员在2017年7月前无法知晓其真实养老金数据。

和今天不是关于这个问题，但是虽然机关事业单位退休人员的退休养老金计算方法与企业退休人员相同，但机关事业单位的视同缴费指数参与养老金的计算，一般高于1，而企业“中年”退休人员的视同缴费指数不参与养老金的计算。这也是为什么在很长一段时间内，两者之间会有某些不同的原因之一。

2年，年金问题政府机关和机构工作人员的职业养老金由政策强制保障，财政资金全额支付，而企业工作人员的职业养老金需要通过职工与企业协商确定，这也直接导致很少企业有职业养老金。但这将影响未来的养老金。

3，全额支付问题机关事业单位养老保险按时足额缴纳，企业缴费基数不尽人意。我想你明白了

-05-最后几个字

的退休金金额不能相同。如果每个退休人员的养老金是相同的，那么这是另一种不平等。

消除了“不良待遇”,真正实现了规则的公平。改革后，这一目标已基本实现，因不同制度和不同方法而产生的养老金差异所引发的矛盾将逐步得到解决。因此，笔者认为，机关事业单位和企业职工的养老保险制度已经真正“融合”，并将逐步实现两者之间的基本公平。

你觉得怎么样？