2020年事业单位改革完成后，事业单位的编外人员将以此方式安排。

早在2011年4月，国家就发布了事业单位改革时间表时间表清楚地表明，到2020年，国家将形成新的公共机构管理体制和运行机制。到目前为止，公共机构的分类已经基本完成。一般来说，它可以分为三类:一是行政职能；第二，公共服务类别；三、公益服务的生产经营到2020年事业单位改革完成后，事业单位的编外人员将以这种方式安排

编外人员安置原则有三点

(1)聘用部门的编外人员是负责安置工作的主要单位根据“谁招谁负责”的原则，应明确编外人员的人事劳动关系。招聘编外人员的原单位负责，新单位不负责。合并后的编外人员可能不会被新单位接受，最终会被开除。

(2)根据有关法律法规终止和解除人事劳动(劳动)关系，保护不再留用的非工作人员的合法权益。对于被开除的编外人员，有关部门会妥善处理，不会简单粗暴地直接开除。

(3)严格控制数量各部门要严格控制编外人员的使用数量。这一次，一些编外人员将被撤职，特别是编外人员使用较多的单位。

非工作人员不会全部退休。我看到的文件清楚地表明，非工作人员可以根据成绩留用。单位可以根据工作需要保留聘用的编外人员，单位名称发生变更的，应当根据需要办理变更合同手续。

根据被驱逐者的身份分为以下两类

1。对合同制员工，原用人单位依据《劳动合同法》等有关规定解除劳动合同，并按规定支付一次性经济补偿金。

2。对于劳务派遣人员，原用人单位和劳务派遣公司应当按照劳务派遣协议或者双方协商解决，并按照《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》办理。

退休后未再就业的，按规定办理失业登记，当地就业服务机构提供职业指导和职业介绍等。