五份容易被人力资源拒绝的简历

求职者总是担心他们的简历反应缓慢——为什么没有一家企业对人才有好的眼光！人力资源部也担心堆积如山的简历——已经收到了很多简历，但是很少有人是真正合适的。写简历肯定需要技巧，不可能一夜之间就写好一份受欢迎的简历，但至少你需要知道人力资源最不愿意看到的是什么样的简历。

根据www.51education.net关于“哪种简历最容易被人力资源部门怀疑”的调查，超过50%的网民认为“工作经历不太突出、缺乏针对性”的简历最不被人力资源部门接受，其次是“自我评价、虚假、空洞”和“有明显错别字的简历”，排在第三位。网友认为这是他们写简历时粗心态度的负面反映，甚至连人力资源水平都达不到，更不用说人力资源水平了？？

简历中的期望工资“鲜为人知”。

人力资源抱怨:虽然在招聘启事中明确说明了基本的薪资福利范围，但仍收到许多期望薪资“大空缺”的简历。即使你自己的工作经验、能力和其他方面与职位相当匹配，我能给你的最大奖励也不会超过基本类别的上限。预算在哪里？为什么你总是不明白？也有一些新毕业生，即使他们对世界一无所知，对“市场价格”一无所知，谁给你信心把期望的薪水写成“对天空的仇恨”？

无忧酷评:如果雇主和求职者把工资写为“可协商”，就像双方在玩哑谜，没有现实基础的期望工资只会增加求职者简历被剔除的可能性51job手机客户端的“薪资查询”功能可以帮助求职者了解不同行业、不同职能、不同地区不同公司的不同岗位的年薪，这些数据可以成为求职者了解“市场价格”的有效依据以此为参考，并结合我们自己的情况，我相信我们可以给出双方都接受的期望工资。

充满错误的简历

小时咒骂语:在我通知你面试之前，简历代表你。一个对简历粗心大意的人能对他的工作认真负责吗？我收到了不想看一眼的简历。它们充满了错别字、不整洁的排版、不流畅的句子，甚至缺少关键信息。这些基本错误可以在检查后立即纠正，但它们只是公开地出现在我的眼前。你不对自己负责，我怎么能对你负责？

无忧酷评:在人力资源通过面试了解求职者之前，简历是他们唯一的“名片”。可以理解的是，求职者渴望申请工作，一旦完成就发送简历，但这样做只会让人力资源部门看到粗糙和错误的简历写完简历后，不要急于投递。再次检查错别字、错别字和不流畅的句子，并及时修改。简历不需要以“花哨”为亮点来吸引人力资源的注意力。简洁准确的简历是求职者的基本装备。在《如何提高简历投递的成功率》一文中，51job列出了六种可以在适当的地方使用的简历自我检查方法。

工作经历就像职位要求

人力资源。前一段时间，公司新发布了一些职位，收到了很多简历，看起来像是要爆掉邮箱了。我们正在寻找的职位非常看重工作经验，所以我非常仔细地看了我简历中的工作经验部分。连续看了几十份简历后，我真的很沮丧。为什么这么多人把他们的工作经历写在我们的招聘信息里，比如工作要求？简历工作经验包括大型项目经验、跨部门合作经验、产品开发规划和市场分析经验等。你说你有经验，但是证据呢？如果你说你有良好的沟通技巧，我会认为你多才多艺吗？

无忧酷评:我们一直建议求职者在撰写简历的工作经历部分时，要仔细阅读企业的招聘信息，根据工作要求逐一总结过去的经历，但不要照搬工作要求中的词句。写简历就像写一篇议论文。你应该有清晰的观点和充分准确的论据。因此，你必须在简历中突出与你的职位相匹配的关键词，这样人力资源部就能一眼看到你。

描述工作经历时，用词必须简明扼要，不仅仅是列出你的能力，关键是证明你有这样的能力和业绩例如，你可以用头衔、奖项或数字来突出你的成就。头衔意味着你在公司的地位，甚至是你的责任。奖励是指他人给予的客观肯定；数字是最量化、最直观、最有力的证据。

简历没有重点，也没有重点。

小时咒骂语:看了一天的简历，我只能说“心里累”。我真的想咒骂:求职者在提交简历时不能吃零食吗？写简历的时候，你不能组织好你的语言吗？如果你不能确定，你能问别人吗？例如，我经常看到下面的工作经历:“根据老板的要求，用Excel提取过去一年的销售数据。最后，利用Excel中的函数功能制作数据报表，并将报表转化为PPT提交给老板。老板非常满意“这份简历里要写一个很长的论述吗？有必要解释那天的天气和老板的衣服吗？有必要写这么长吗？也有一些简历有丰富的工作经验，如操作，销售，计划等。阅读后，你认为他可以做任何事情，但我们只是想招聘一名营销助理。

无忧酷评:人力资源没有太多时间花在简历上，所以简历的写作必须简洁全面，有明确的优先顺序，并有针对性地组织过去的工作经验。如果你真的有话要说，你可以在面试中详细讨论。至于你的简历，给人力资源部留个悬念吧！如果你有不止一个求职意向，尤其是不同求职意向之间有很大差异的时候，建议你写不止一份简历。简历中与求职意向相关的工作经历可以被详细强调和扩展，而不太相关的经历可以简单提及。

自我评估写得太多，实际内容是空的

人力资源。我通常很少看我简历中的自我评估部分。并不是我懒惰，而是大多数求职者都写了同样的自我评价不仅有大量的文字，而且内容也很空洞，如抗压能力强、工作努力、责任心强、对工作充满热情等。这些内容并不表明求职者是否适合这份工作，所以阅读它们没什么。

教育网:根据www.51education.com的调查数据，16.67%的人力资源表示他们从来没有在简历中看过自我评价。这有很大一部分原因，正如人力资源部所说，内容是一样的，但没有亮点。因此，作者建议求职者在写自我评价时必须注意两点。首先，他们应该使用最简洁的词语来提取他们工作经历中能反映你能力的方面，也就是说，突出他们的个人优势，让人力资源部门了解你擅长什么，以及你在过去工作中取得了什么成就。第二，我们应该学会根据不同的职位调整自我评估的内容，这样人力资源可以看到你符合招聘或职位的要求。