当企业管理严格时，为什么员工要辞职？因为员工不是傻瓜！

经理们经常会遇到这样的问题:公司的员工工作松懈，没有激情，系统毫无用处，无法实施。稍微严格一点，不能留住员工——员工辞职离开

当企业受到严格管理时，员工为什么要辞职？因为员工不是傻瓜！

当企业受到严格管理时，员工为什么要辞职？因为员工不是傻瓜！看看离开公司的员工的内心:

01。公司的制度和流程不合理

当许多企业最初制定公司的规章制度时，他们考虑的是企业本身的利益，很少从员工的角度出发。因此，每个月只有两天假期，当业务量大的时候，甚至有两三个月没有休假。

名员工只能休一个小时的带薪假去看医生，但他们公司的地理位置非常不均衡，一半的时间花在去最近的地方看医生的路上，更不用说排队看医生和回公司了。

名员工在家举行婚礼、葬礼和葬礼。请几天假，十几天假。批准休假的权力属于直接领导。如果员工与直接领导关系不好，那么不要请假。

当企业受到严格管理时，员工为什么要辞职？因为员工不是傻瓜！

02。只知道扣钱，缺乏激励机制

有些公司会要求员工提前5分钟做早操和开早会；如果生产线很忙，它会免费拖延半个小时的工作时间。然而，只要员工迟到一分钟，他们就必须根据五分钟规则被罚款。迟到5分钟以上10分钟以下是另一个罚款限额。

意味着公司只对犯了几个错误的员工进行严厉的处罚，而对员工的积极行为(如早班和加班)视而不见很长一段时间以来，它一定让员工们感到心寒！

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03。只是对员工来说，不管领导们

，哪个只允许周官员放火，不许老百姓点灯，绝对会让一线员工很不满意，因为这太不公平了！

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04。只工作，没钱

的客户一路过来，需要开车去机场接客户到工厂，领导让员工开车去接客户却没有回应燃油补贴，让员工自己掏腰包；在一次商务旅行中，该公司没有偿还展区的高额快餐费用。我晚上下班回家，让员工用他们的手机给外国客户打跨境电话。有多少员工愿意利用

？工作人员支付他们自己的时间和精力，并得到那份薪水，但他们也不得不自己掏钱来分担因公产生的费用。员工不傻！

当企业受到严格管理时，员工为什么要辞职？因为员工不是傻瓜！

05。当员工离职时，他们尽最大努力不扣除最终工资和佣金。

知道员工将离职，他们会尽力扣除上个月的工资和佣金。他说员工在这里表现不佳，存在问题，所以根据系统扣除后，他最后把钱留给了员工。一些公司甚至不支付员工上个月的工资和佣金。

员工眼光独到，既然他们已经从以前的经历中吸取了教训，他们不可避免地会走到这一步，所以让我们辞职离开吧！