养老金制度统一了，事业单位的退休养老金减少了？真的是这样吗？

< p >养老金整合？经过这么多年的发展，养老金的“低工资”是扩大了还是缩小了？根据调查数据，2013年75.4%的员工养老金不高于2000元，而92.3%的机关退休人员养老金都高于4000元。有些人可能认为这种差距实际上与他们的工作性质和他们支付社会保险时支付的保险金额有关。也许这就是为什么老年人都希望年轻人在系统中有一份体面的工作。几十年后，在养老金体系中可以看到这种差异。

“双轨”

举一个简单的例子，你也许能理解，是同一年龄的80岁，位于同一地区的大型国有企业领导职务退休的高级职称，现在退休金4100元；部队团退休，初中学历，现退休养老金9100元；该大学的副教授退休了，现在有5200元的退休金。正常的国有企业退休了，现在有2800元的养老金。上述数据可能不真实，但它也能生动地反映养老金缺口。然而，这种差异的根源仍然取决于"双轨制度"，这意味着不同工作性质的工作人员采用不同的退休金制度。

“合并制”

1992-015年，在政策上实行了"双轨"养老金制度，也就是说，企业和机构的雇员在养老金方面将采用同样的制度。然而，该政策已经出台，但事实上它未能有效减少公共机构工作人员的养老金福利。因此，这不是实际意义上的“合并”。

《事业单位退休人员》

1992-014年10月以后退休的事业单位人员称为退休的中年人或事业单位的中年人，因此他们的养老金的计算方法对于这部分事业单位来说是比较特殊的，因为他采用了新旧方法相结合的原则来计算他们的养老金。事实上，各种过渡性补偿并没有对他们的养老金做出任何实质性的改变。然而，由于对这一替代机制的争议很大，四川省暂停了这一机制。没有补偿。有人说养老金会减少。事实上，一些人预计，到2020年，许多地区将取代退休人员，届时他们将全面富裕起来。

因此，养老金的“统一”实际上不受大多数人的影响。只有养老金较高的机构的退休人员可能会受到一定程度的影响，但你认为这些人说他们的养老金已经减少了吗？