如果公司拒绝支付社会保障，并要求签署放弃支付社会保障的承诺，该怎么办？

员工签署自愿放弃缴纳社会保障的承诺，无效！

当许多工人到他们的单位工作时，单位不仅不支付社会保障，而且让工人签署放弃社会保障的保证书。在这种情况下，签署的社会保障弃权承诺无效。

如果签订了雇佣协议，一般可视为劳动合同的一部分。但是，《劳动合同法》第26条明确规定劳动合同无效劳动合同法

雇主强迫工人签署劳动协议放弃社会保障。工人们确实很难证明欺诈、胁迫或利用他人的危险。一般来说，相关协议规定我自愿放弃，除非有证据，如录像或录音。

然而，向雇员支付社会保险费是雇主和雇员的强制性法律义务。《社会保险法》明确规定，职工应当参加基本养老保险和其他社会保险，其中基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由职工和用人单位共同承担社会保险费。工伤保险和失业保险由用人单位全额负担相应的社会保险费，职工本人不承担相应的费用因此，保险是一个硬性规定。

，因此，这种情况违反了法律、行政法规的强制性规定

工人不用担心，本协议无效。

正确维权方式

员工就业困难。一般来说，他们先上任，挣工资更重要。

工人可以假装同意有关规定并签订有关协议然后找一个新的雇主，加入后就去新的单位反过来，他们抱怨原雇主没有向雇员支付社会保障。

注意，劳动监察部门的维权有效期为两年自自住单位违法行为结束之日起计算一般来说，工人离开雇主，或者雇主开始为工人支付社会保障。

，因此，加入新单位后，我们有足够的时间来保护我们的权利。但是，我们必须保留相关的证据材料。虽然劳动关系的证明很简单，但用人单位可能很长时间都不能提供一些证据材料，证据就会丢失。员工最好保留工资记录、工资单、工作许可证和其他材料。

用人单位未向劳动者缴纳社会保障费，属于严重违法行为。工人可以自愿提出离职，雇主也必须向工人支付经济补偿。

《劳动合同法》第38条对此有明确规定

此外，如果雇主不为雇员签订劳动合同，就必须支付双倍的工资。一般来说，不向员工支付社会保障的雇主也有不签订劳动合同的问题。因此，这是相同的菌株

双份工资从劳动合同签订后的次月起支付也就是说，在就业后的第二个月在用人单位工作满一年未签订劳动合同，在用人单位工作满一年未签订劳动合同的，视为签订了不定期劳动合同。也就是说，第二个月到第十二个月，总共11个月，它应该支付双倍的工资。双倍工资不应该被解释为额外的双倍支付。这只是原来工资的两倍，而雇主实际上支付的总额是原来的两倍。

，但是，双倍工资的有效期也是从签订无限期劳动合同之日起计算。

因此，对于非法企业，劳动保障法律法规有许多照顾员工的政策，员工应该尽早保护自己的权利。