员工在加入或离开公司的那个月需要支付社保吗？

根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构为其职工办理社会保险登记。

《劳动法》还规定当月工资由原单位支付，因此公司当月收到的劳动报酬应相应缴纳社会保险。

，也就是说，只要员工工作一天，企业就必须为员工支付社会保障，企业不能承担个人支付的费用。否则，企业将面临以下用工风险:

①员工离职后申请仲裁，企业面临欠薪风险；

②如果离职日期尚未到达，且在交接过程中发生工伤，企业将承担当月因未缴纳社保而产生的高额赔偿费用。

同时，应注意以下几点:

1，员工的月工资收入不足以支付个人代扣的金额，员工需承担个人差额部分的费用

2，不符合情况:

①员工在就业当月已自行或在原单位缴纳社会保障；

②辞职当月加入下一个单位的时间早于社保领取时间。以上

两点要求员工必须按时携带解散文件上班，同时，下一家公司应为他们支付