该女员工在入职30天后怀孕。老板要求人力资源部想办法解雇她，但结果出乎意料。

前言:我相信在加入新公司之前，每个人都会要求进行体检如果体检失败，公司肯定不会要你。还有一种情况是，如果是女孩，公司也会检查她是否怀孕。最近，我在职场论坛上看到一个帖子:一名女员工在入职30天后怀孕了。老板要求人力资源部想办法解雇她。结果出乎意料。这是怎么发生的？

原来这家公司一个月前招聘了一名女员工来担任运营职位。加入公司后，她发现女员工的能力很差。就在下班后一个月，这位女员工说她怀孕了。当时，老板被蒙住眼睛，要求人力资源部想办法解雇这名女员工。但是女员工就是不离开此外，还有条例规定，公司不能解雇怀孕的女雇员，即使她们的能力很差。人力资源部不得不感叹:这纯粹是公司的一个漏洞，体检时没有发现。让我们看看网民怎么说一些网民说她不打算在上班后一个月内怀孕。如果是有预谋的，不让她提交经验报告也是你的失职。但是，孕妇不应受到歧视，雇员在怀孕时应享受孕妇待遇。

也有网友说，一些女员工故意知道自己怀孕了。如果他们是那些已经工作了几年的人，他们可以理解你在刚开始工作的时候就怀孕了，显然是想利用公司的优势。

也有网友说，如果你在试用期内怀孕，违反了公司的相关制度，你可能会被开除，可能会涉及赔偿，而且周围还有律师接手类似案件。如果不是故意怀孕，善待它，这并不容易。那么，你认为这件事怎么样？欢迎在评论中留言