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和部分区县存在超额奖励问题，奖励金额过高。例如，2016年，吴中区的区级机关和街道、村普通科员的绩效奖励分别约为8.9万元，而在襄城区，街道普通科员的绩效奖励分别约为9万元。仅这一项，就大大超过了苏州市区居民16年来的平均可支配收入54341元，加上普通工资、公积金等收入。2016年，这两个市辖区普通职员的平均收入达到28万元，相当于苏州市区居民16年平均可支配收入的5%以襄城区为例，其负债率在全市10个区县中排名第一，一般公共预算收入自下而上排名第二。然而，该地区在颁发业绩奖方面并不“吝啬”。2016年，一条中档(股票级)街道可以轻松获得10万元的业绩奖励。名字不真实，绩效奖励是基于严格的绩效考核，但这些县区的绩效考核基本上是一种形式，导致同级公务员几乎没有收入差距。由于程序上的违规，业绩奖励必须在年底后颁发。但是，襄城区和高新区将以“预付款”的名义每月提前发放绩效奖。例如，2017年，在襄城区，高新区的公务员除了每月工资外，还将发放3000元至6000元不等的绩效奖励，但实际上2017年还没有过去地区不平衡，除了这几个区县，苏州市政府和姑苏区的普通科员在2016年将获得约4万元的绩效奖励，还不到上述区县的一半。地区不平衡严重，带来不公平！
姑苏
吴中
公务员是人人羡慕的铁饭碗。因此，每个人都被挤出他们的头脑，想在公务员的笔试和面试中脱颖而出。然而，公务员的晋升更加困难。公务员之间的竞争也越来越激烈。无论是苏州还是南京，地级市市辖区同级岗位的工资肯定高于非市辖区同级岗位的工资。这也是不争的事实。你觉得这个怎么样？欢迎在下面留言！
