互联网公司每年更换工作正常吗？“薪酬逆转”是管理的基础

提到的互联网公司，你认为最多的是什么？跳槽

我从第17届本科毕业。我在一家大型网络工厂呆了三年，每六个月加薪一次，每年升职一次。但即便如此，我也从同一批应届毕业生的负责人变成了互联网薪资等级底层的“砖瓦匠”。

和那些在我任期内年年跳槽的人，有些已经成为小公司的董事，而最差的排名直接高于我的第三位。

的原因很简单，应届毕业生的工资和市场价格波动远远超过公司的加薪和晋升速度，用行话来说就是“工资倒挂”。

是

以我为例。我给应届毕业生的工资是13K，但是第18届类似职位的工资是19K。但是三年前，这个职位的薪水是6000英镑

说了一个很讽刺的例子，我的两个同事，同事毕业后来到公司，相差三年，工资相同。

这只是学校招聘过程中造成的“工资倒挂”社会招聘导致团队中新员工的工资比老员工高很多，这也并不罕见。这种反常现象已经成为许多互联网公司的常态，会议越来越少，利润越来越多。

“工资倒挂”对互联网公司人才链的所有环节都有好处。

1，管理:

对于管理，人永远是第一位的如果你想迅速招聘到令自己满意的人才，高薪是必不可少的，这将不可避免地导致“薪酬倒挂”的现象

如果老人对他的辞职不满意怎么办？新来的人一定不能马上接替老人的职位，人事变动和工作要求已经成为管理层扩大团队的一把利剑。

2，人力资源:

在大公司，提高新员工的起薪很容易，但给老员工加薪就更难了。毕竟，对于公司来说，我希望员工赚钱，但也要确保公司赚钱。

很难招聘，我可以支付较高的招聘成本，但公司的整体人工成本应占无法为老员工提供有竞争力的工资，这自然成了一个注定的结果。

3，员工本身

员工分为两类:勇敢跳槽和等待变化

对于前者来说，由于工资倒挂的现象，跳槽后的工资比以前多30%已经成为了雷电定律，对于好机会来说，这个比例甚至可以达到50-80%

当然，对于那些不想主动辞职，只想静静等待工作调整的人来说，他们只能忍受被倒挂的痛苦后果。

“工资倒挂”是互联网公司的试金石。

互联网公司由于竞争和对人才的掠夺，各种薪酬都出现了上下颠倒。它可以让高素质的人才获得更高的收入，也可以让互联网公司的所谓兔子员工感受到天翻地覆的危机。