年底或之后辞职更好吗？

给出前面的例子我的一个在机械配置公司工作的朋友对领导和工资不满意，觉得公司未来的发展前景也不好。所以他在年底辞职了。虽然公司会给他年终奖金，但他不想在公司呆一会儿。辞职后，他给许多公司发了简历，但他没有收到几份录用通知，也不满意。因此，在年底，他非常失望。一度，他觉得自己没有目标，并为自己的辞职感到后悔。

新年过后，工作的数量增加了，他很快找到了自己喜欢的工作

之后，和我聊天的时候，我总是说年底辞职不好，因为找工作不容易，我也拿不到年终奖金。事实上，这个问题不能一概而论。一般来说，跳槽的黄金时期是“三金四银”年后。但是，大多数企业的周转过程都比较复杂，而且要考虑到新年的因素，所以过了年就不容易离开，可能会出现很多问题。

年底或199年后辞职有其自身的优点和缺点。当

选择在年底辞职时会发生什么？首先，年底辞职不是再就业的好时机。由于今年整体经济下滑，国内主要企业面临巨大压力。为了节省一些劳动力成本，许多企业会减少招聘计划。

有些企业甚至会裁员，所以年底每个企业都没有多少合适的工作，要找到合适的工作也不容易。

，但是如果你在年底辞职并再次申请工作，你将有竞争压力较小的优势。因为许多员工都在等待年底的年终奖金，而且一般不会辞职，所以求职竞争相对较少。当

在一年后选择辞职时会发生什么？新年过后，企业一般会制定新的一年的发展计划和招聘计划。此时，许多员工将获得年终奖励，并进入职场跳槽的高峰期。

很多公司都会在这个时候招聘人才。三月和四月是招聘旺季，这已经是一个热门现象。许多人想抓住这个机会。市场竞争将不可避免地激烈。同时，企业的选择标准也会更高。因此，几年前或几年后辞职有它自己的优点和缺点。你什么时候辞职取决于你自己的情况。

想辞职，最好用“骑驴找马”的方法，也就是说，在工作的时候，把你的简历放在市场上，看看市场上有没有需要你的企业。

方法使我们能够在工作中采取主动。即使我们找不到工作，我们也不怕空档期，也没有收入来源。