申请劳动仲裁应注意的事项

1。首先查明案件事实，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。目前，一些单位让劳动者签订空白合同。劳动者一旦申请劳动仲裁，很难确定用人单位或用工单位。一般来说，申请人可以通过社会保险和工作许可证(证书)的细节来确认被申请人

2。决定管辖权的劳动争议仲裁委员会通常属于地区劳动争议仲裁委员会的管辖范围法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。

3、填写《劳动争议仲裁申请表》，一般格式为申请人姓名、地址、被申请人姓名、社会信用代码和地址等具体信息

4。准备证据。你可以准备书面材料，如劳动合同、工资、社会保障细节等。如果你有录音，你可以把它刻成光盘，等等。

5。向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请表及相关证据材料一式三份，向劳动争议仲裁委员会提交两份，并保留一份(劳务派遣要求四份)

6。劳动争议仲裁委员会收到材料后，应当在五日内作出是否受理的决定，并通知劳动者。如果被接受，将同时通知开庭。