加班工资应该按照计件工资制支付吗？加班工资应该如何确定？

计件工资制是根据生产的合格产品数量和预先规定的计件工资率来计算报酬，而不是直接根据工作时间来支付工资应该指出的是，在计件工资制度中，工人的工作时间相对比较随意，通常没有固定的工作时间。那么，是否应该为计件工资制支付加班费，以及如何确定加班费？

网友问:工厂实行计件工资制，晚上加班应该支付加班费吗？

江苏金道律师事务所朱杰律师答:

计件制也要求加班费。根据《工资支付暂行规定》，如果雇主在完成计件工资定额任务后安排延长工作时间，则应根据上述原则分别向雇员支付不低于其法定工作时间计件工资的150%、200%和300%的工资。

计件工资制的加班工资计算比例与小时工资制相同。然而，计件工资制度并不为法定工作时间以外的所有工作或超额工作提供加班费。在工作日的8小时内没有完成定额任务并且延长工作时间超过8小时以完成定额的工人不算加班，也不应支付加班工资。朱杰

律师补充道:

谁将为加班工资纠纷提供证据？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，主张加班的劳动者应当对加班事实的存在承担举证责任但是，劳动者有证据证明用人单位掌握了加班证据，而用人单位不提供的，应当承担不良后果。这将更有利于工人今后要求加班费，将原来的举证责任完全转移到用人单位。

在实际生产经营中，要实行计件工资制，企业生产需要具备相应的客观条件，如需要有明确的方法来衡量产品数量，需要有明确的标准来确认产品质量，需要制定合理的劳动定额标准和相应的统计制度等。

劳动定额和计件工资的确定以法定标准工时为基础。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制度是指职工每天工作8小时，每周工作40小时。因此，当企业实行计件工资制时，他们在此基础上确定相应的劳动定额和单位工资。

在从事律师工作前有丰富的法律工作经验，在合同、人身伤害和财产方面有丰富的办案经验。