智联智联智联发布《2019互联网行业人才发展报告》

(2019年10月24日)2019年是互联网诞生50周年，也是中国全功能互联网接入25周年。就在这特殊的一年，中国互联网行业正在酝酿一场新的革命。随着互联网行业资本泡沫的消退，工业互联网、人工智能、5G等科技热点的兴起，国民经济已转型为科技含量更高的产业前沿，缺乏技术门槛的企业发展空间缩小，盲目扩张不再被允许，整个市场变得更加理性，中国互联网进入了新的行业生命周期。同时，互联网行业人才的工作环境也会随着行业环境的变化而变化。

为了从人才角度描述互联网行业2019年的发展轨迹，智联发布了基于平台大数据和调查数据的《2019年互联网行业人才发展报告》。该报告全面展示了中国互联网行业人才的发展规模和趋势，包括招聘和求职趋势、薪资和福利变化、行业间流动性、工作场所和生活条件等。它也有助于互联网从业人员探索巨大发展空间的机遇，为互联网企业和人才的长远发展提供更有针对性和前瞻性的参考依据。

1。互联网行业对人才的整体需求已经升温。供给方面需要将

就业作为宏观经济的核心要素。该行业的就业率(或失业率)可以直接反映该行业的经济表现。另一方面，Zhaopin.com通过大规模招聘数据分析和多维数据源整合优化平台。它以招聘和求职的规模实时、快速、全面地分析和反映互联网行业的景气程度。同时，减少了个体因素的影响，消除了数据的滞后性。数据显示，中国互联网行业在调整期过后正显示出回暖迹象。

2019互联网就业热潮反弹近两年

。中国互联网产业在经历了快速发展之后，已经进入了理性调整和精细存储的阶段。根据智联招聘的数据，2018年互联网行业对人才的需求规模急剧萎缩，2019年将逐渐显示出复苏的迹象。人才供给规模相对稳定，人才缺口依然存在，就业热潮自2019年以来逐渐升温

具体来说，互联网行业的需求规模指数从2018年第一季度开始大幅下降，至2018年第三季度的1.97。2017年第一季度，求职人数仅为45%，同比下降58.97%进入2019年后，跌幅逐渐收窄，指数稳定在2左右，2019年第三季度同比增长0.71%在供给方面，自2017年以来，互联网行业的供给规模指数一直在1左右波动，相对稳定。因此，在需求收窄和供应稳定的双向影响下，互联网行业的CIER指数在2018年大幅下跌，从2017年的5左右降至2018年的3左右。它在2019年第一季度触底，并从第一季度的1.81逐渐反弹至第三季度的2.74。

1年，电子商务人才需求继续萎缩，通信人才缺口开始出现。

虽然人才需求下降，但整个互联网行业仍处于人才短缺状态。互联网行业8个子行业的CIER指数随着需求面的下降呈下降趋势。大多数仍然大于1。2019年第三季度，除计算机硬件行业CIER指数小于1外，其余7个行业的指数均大于1。

，其中互联网/电子商务行业CIER指数最高，跌幅最大。随着现场电子商务、新鲜电子商务、社会电子商务和跨境电子商务的重组，其电子商务行业的CIER指数从2017年第三季度的最高点12.62大幅降至2019年第一季度的3.08这主要是因为八个子行业中对人才的需求最大(2019年第三季度为54.55%)，而对人才的需求下降也是最大的。大多数分子行业的CIER指数在2019年第二季度和第三季度继续上升，通信/电信运营和增值服务行业以及通信/电信/网络设备行业的CIER指数分别从2019年第一季度的0.77和0.68上升至1.62和1.16网络游戏是唯一一个在第二季度增长后略有下滑的子行业，从2019年第二季度的1.46降至2019年第三季度的1.21，这与网络游戏行业受到版本号的影响以及一些小型工作室停业的事实不无关系。

2年和2019年对5G人才的需求激增，供应增长落后于

3年。大型互联网工厂和小微企业的就业需求变得更加两极分化

。从企业规模来看，智联招聘的数据显示，总的来说，规模小于100(小于20，20-99)的企业的需求比例普遍呈下降趋势。另一方面，对1000人以上(1000-9999人，10000人或以上)企业的需求比例普遍上升。对于拥有100-499人的企业，就业需求将在2019年停止萎缩，并在2019年第三季度和2019年第二季度保持在21.8%左右。目前，1000-9999人的企业拥有最高的需求比例和最大的增长率。2019年第三季度，他们的需求增长到29.22%，比2019年第二季度的23.84%增长了5.38个百分点，远远高于其他企业

互联网产业的调整期也是一个优胜劣汰的过程，将产生“马太效应”。大公司越来越强大。即使小公司有好的想法和想法，但是他们没有足够的资源，最终的结果是被大企业收购。

4年，半导体和计算机软件行业对专业技术人才的需求较高

2-019年第三季度的招聘数据显示，在互联网8个子行业的前5名职位中，销售相关职位的比例相当高，这与大多数行业的特点是一致的。此外，在信息技术服务和计算机软件两个子行业中，软件/互联网开发/系统集成的岗位需求最大，超过20%，这反映出需要高度定制化产品和持续迭代的子行业对开发人员的需求很大。值得一提的是，在电子技术/半导体/集成电路行业中，对技术人员/操作人员的需求占了一半以上，达到52.58%，这是8个子行业中唯一一个需求超过50%的岗位，直接反映了半导体行业对技术人才的渴求

2。网络人才具有流动分散、跨行业频繁等特点。

人力资源作为生产要素，其配置也遵循市场规律。随着互联网行业供求关系的变化，人才的市场配置也受到跨地区、跨行业变化的驱动。目前，中国互联网巨头的游戏仍有不少火花，互联网人才的分布也正从北方的深圳和杭州流向更多的城市。与此同时，互联网技术的“野蛮发展”加速了其对传统行业的渗透。随着基于“互联网”思维的传统行业“流程再造”趋势的出现，互联网行业的人才也开始流入传统行业，赋予他们权力。

1，互联网具有很强的跨行业人才招聘能力

智联招聘大数据显示，2019年前三季度，向互联网行业发送简历的求职者中有24.31%目前在互联网行业就业，75.69%来自其他行业。其中，来自互联网/电子商务行业的人数最多，占10.94%，其次是房地产/建筑/建材/工程行业，占8.82%

，35.95%的互联网人才仍然选择互联网相关行业，64.05%的人选择尝试其他行业其中，互联网/电子商务行业也是互联网人才求职的首选，投递人数占11.93%，其次是计算机软件行业(占7.62%)，it服务(系统/数据/维护)行业排名第三(占5.40%)

通过以上数据，我们可以发现互联网相关行业仍然对人才有吸引力，吸引了大量其他行业的人才。与此同时，来自互联网行业的人才也相对倾向于留在该行业。此外，可以看出，非互联网相关行业在行业流入和流出中所占比例最高，其次是房地产/建筑/建材/工程，其次是教育/培训/学院，房地产、教育和互联网相关行业人才交流最多

2年，互联网人才进一步充实到一线城市。成都是中国互联网的“第五极”。

智联招聘数据显示，2019年前三季度，向互联网行业发送简历的求职者中，29.14%居住在一线城市，33.77%居住在新的一线城市，37.10%来自二线和二线以下城市然而，在互联网人才求职的城市中，50.37%的人去一线城市，29.73%的人去新的一线城市，只有19.90%的人去二线及以下城市。互联网人才显然进一步丰富到一线城市

特别指出，根据城市观察，北京、深圳、上海和广州向互联网行业发送简历的求职者人数分别为11.26%、6.85%、6.07%和4.95%。成都在新兴一线城市中所占比例最高，为5.17%，高于杭州的2.89%，甚至高于广州的一线城市，这表明成都正在为互联网行业提供更多的人才

从网络人才的求职意向来看，排名前五的城市是北京、深圳、上海、广州和成都，投递率分别为24.38%、11.59%、9.34%、5.07%和4.78%。成都是互联网的第五极。目前，除了几个本地的互联网独角兽和新贵，几个互联网巨头也在成都开设了重要的分支机构，向西南辐射，提供更多的产业机会。

3年，高学历、有经验的互联网人才正流向其他行业

。根据智联招聘的招聘数据，绘制了2019年前三个季度的人员流入和流出情况，即从其他行业向互联网行业发送简历的人才和从互联网行业向其他行业发送简历的求职者。首先，可以发现，男女之间的人口流入是平衡的，男性在人口流出中的比例远远高于女性，更多的女性选择留在互联网行业。

，看一看人群的肖像，可以发现44.11%流入互联网行业的人才具有学士以上学位，53.83%流出的人才具有学士以上学位。与流入人才相比，流出互联网的人才具有更高的教育水平从工作年限来看，工作年限在1-5年的互联网行业人才流出比例(46.21%)高于人才流入比例(39.89%)，工作年限在5年以上的人才流出比例(50.39%)低于人才流入比例(56.33%)换句话说，来自互联网行业的人才学历更高，更年轻、更有活力。“互联网”的推广以及各行业和互联网的融合与发展，为互联网人才提供了更多的选择。互联网行业正在向各行各业输送高素质人才。

3。互联网行业的平均工资是9296元/月，仍然领先于整个行业的平均水平。人才和企业的健康流动可以实现双赢。薪酬是指导双方在博弈过程中做出决策的重要参考。公平合理的薪酬体系有利于促进行业和人才的健康发展。2019年，中国互联网行业整体薪酬水平将继续保持行业平均水平，并保持较高的增长率。

1年和网络游戏行业的工资快速增长到10054元/月，5G领域的工资比去年增长了近一半。根据

智联招聘数据，2019年第三季度互联网行业整体平均工资达到9296元，大多数子行业的平均工资高于整个行业(包括互联网和所有其他行业)的平均水平，其中网络游戏行业的平均工资最高，为10054元/月，成为互联网行业第一个月平均工资超过10000元的子行业。从2017年第三季度到2019年第三季度，计算机软件行业和网络游戏行业的工资分别比2017年第三季度增长了31.53%和25.76%。2017年第三季度——2019年第三季度，全行业工资增长14.47%，通信/电信/网络设备、通信/电信运营/增值服务工资分别仅增长12.70%和10.95%。但值得一提的是，2018年1月至5月5G相关岗位的平均工资为10839元，2019年1月至5月为15644元，增长率为44.33%。在整体薪酬增长缓慢的背景下，高科技人才的薪酬增长确实很高。

2。互联网工人的小时工资高于整个行业的平均水平。小时工资模式为20-

，50元。随着加班的普遍和工作模式的改变，小时工资比月工资或年工资更能反映工人的实际报酬。根据Zhaopin.com的调查数据，45.2%的网民收入为20-50元，18.8%的人收入为50-100元。与整个行业的数据相比，处于高时薪区间的网民数量相对较高，而处于低时薪区间的网民数量相对较低。就像月薪一样，互联网用户的时薪高于整个行业的平均水平。

进一步比较了各行业的工作强度。Zhaopin.com 2019年年中的职场调查显示，互联网行业的加班时间并不算太长，平均每周6.13小时，甚至比整个行业的平均水平低0.32小时。然而，大多数加班工作是在传统行业完成的，如房地产/建筑业和汽车/生产/加工/制造业，每周加班时间分别为7.74小时和7.72小时。可以看出，网民的高薪不是基于工作时间，而是更多地基于他们的知识、技能和专业技能。

3年，管理和技术都是高薪职位，游戏行业职位之间的工资差距很大

。观察2019年第三季度各子行业的前5名职位，我们可以发现，除了管理职位(高级管理、it管理/项目协调、销售管理)，律师/法律事务/合规和高职业技能需求职位(如证券/期货/投资管理/服务)也可以获得高薪。

除了网络游戏行业前5名的职位(第一、第五份工资的比例)达到2.73以外，其他子行业的职位幅度不大。这提醒那些打算投身于网络游戏行业的人才，因为他们的平均工资很高，他们应该知道每个职位的具体工资数据，以避免工资与期望之间的巨大差距。

4年，北上深圳和杭州的工资优势明显

观察各子行业平均工资前五名的城市。在大多数行业，中国互联网的四大圣地——北上深圳和杭州占据了前四名在信息技术服务和网络游戏两个子行业中，广州仅排在前五名，两者都在前三名。这也提醒广州作为一线城市，互联网产业的布局和发展与北方的深圳和杭州相比存在明显差距。在新的一线城市中，南京、武汉、苏州、厦门、东莞和成都都曾进入前五名。在通信/电信运营和增值服务行业，工资最高的城市是东莞，达到13585元/月。同时，这也是互联网行业特定城市的最高平均工资，这被认为与华为在东莞的布局有关。

4。网民有强烈的自我完善的愿望。

1年和90%的成年人都有裸辞的想法。因为他们想最大化自己的个人价值，256岁以上的中国老人经常对他们的年轻一代说:“为了有一个人生计划，我们需要有长远的眼光。”“上一代人如果混得更好，大多会这样练习，并一个接一个地完成一个小目标。”然而，对于大城市的年轻一代来说，这个“真理”似乎变得不那么牢固了。越来越多的年轻人追求多元化发展。调查显示，89.9%的网民认为裸辞，76.1%的人认为裸辞是因为他们看不到发展前景，56.6%的人认为裸辞是因为薪水低，44.3%的人认为原因在于不同的领导价值观。

裸辞成为如此“短视”现象的原因之一是成功的定义变得多样化了。数据显示，67.7%的网民认为职业成功的标准是个人价值的最大实现。此外，在互联网行业，他们普遍获得了大量的知识，同时，他们也接触到了当前各方面的社会形势和结构。因此，越来越多的人开始思考“生存还是死亡”这样的问题

2年，网民对未来充满信心，期待升职加薪

年智联招聘调查数据显示，2019年年中，网民对2019年下半年职场发展的预期比整个行业更有信心。32%的网民对升职加薪充满期待，比行业平均数据高出2.2个百分点。

3，网民的野心和焦虑并存

。在长期发展的预期中，互联网从业者表现出比整个行业更高的对自由的渴望。在对35岁后理想工作条件的调查中，16.4%的网民希望在35岁后创业并成为自己的老板，12.5%的网民希望成为自由职业者，两者都高于整个行业的平均水平(分别为14.9%和10.3%)，从而表明网民比其他行业更期待自由。与此同时，网民也更加担心转型和失业。有这种情绪的网民比例为15%，高于行业平均水平(12.2%)

4年，创业热潮主要是由于资本，其次是好机会

虽然只有16.4%的互联网人认为创业是35岁以后的理想职业，调查显示，76.4%的互联网人曾想过创业。与此同时，研究显示，网民没有从高到低创业的原因是缺乏资金、缺乏好的项目、缺乏合适的合作伙伴、经营环境不理想、缺乏家庭成员和其他人的支持，分别占80.5%、65.6%、45.5%、33%、13.4%和6%。互联网用户没有自己创业的主要原因是财务因素。此外，好的项目选择比例高达65.6%,这表明有相当多的人有创业的想法，以便看起来非常迷人和自由的工作，并有机会落入红海真的不小。

5年，50%的网民参加职业培训，以职业技能培训为主。

在技术不断推动产业变革的时代，为了保持工作场所的竞争力，一个人必须努力提高自己。参加职业培训是提高自己的有效手段。根据Zhaopin.com今年8月进行的职业培训调查数据，54.5%的网民参加了培训，33.26%的网民参加了培训但没有意识到这一点，12.24%的网民没有参加培训。这三种选择分别占整个行业的56.47%、32.1%和11.43%。互联网用户参加培训的比例低于行业平均水平。这可能与互联网用户的一般加班情况有关，他们忙于工作，但没有时间学习和充电。互联网企业应该努力在充分利用人才价值和使他们实现可持续发展之间取得平衡。

专业技能培训、资格证书培训和管理内容培训的比例最高，分别占网民培训内容选择的48.04%、23%和11.91%。在整个行业中，这三项的比例分别为34.92%、31.48%和15.9%。从数据来看，虽然互联网用户参加培训的人数略低于行业平均水平，但他们更注重专业技能的提高，更注重工作场所的努力。

6年，自主离线学习比在线课程多，而公司的培训比例略低于

。在培训方式的选择上，互联网参与者参与自主在线课程的比例为34.42%，低于行业平均水平0.93%，而互联网参与者参与自主离线培训课程的比例为35.77%，高于行业平均水平4.46%，互联网从业者对在线学习方式没有表现出更多的偏好此外，调查结果显示，互联网用户参与公司培训的比例略低于整个行业的平均水平。更明显的是，只有14.09%的互联网用户参加了公司委托外部机构进行的培训，而行业平均水平为20.22%，这提醒互联网公司要更加重视员工的培训。

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5。互联网用户身心疲惫凸显

互联网产业“工作与生活融合”的趋势。人们不再遵循日出和日落的节奏，但是在打破休息和饮食规则后，他们的健康会受到影响。互联网用户也在努力平衡工作、生活和健康。

1年和60%的网民晚上没有放松。超过80%的人晚上呆在家里。根据智联招聘的白领调查数据，40.5%的网民在晚上完全放松。其余59.5%的人说他们工作累了，没有精力享受夜生活。晚上，82.66%的网民在家，12.96%的人在公司加班，只有4.38%的人外出娱乐。

2年，互联网用户更喜欢通过晚上的娱乐活动来放松自己，比如朋友聚餐、表演、KTV等。

对于娱乐人群选择的夜晚安排，网民与朋友共进晚餐的比例为67.3%，而行业平均比例为56.7%。忙碌的工作之后，网民更喜欢找朋友来缓解压力，而整个行业中有17.1%的人选择晚上去旅游景点，网民比例为8.2%选择逛书店的网民比例为10.2%，比行业数据低8.6个百分点。可以看出，忙碌的网民在晚上享受更多纯粹的休闲和个人爱好，把提升自己的任务留给了白天。

3年，网民对自身健康的自我评估略差于其他行业，更担心颈椎、腰椎和脱发。

智联招聘的白领调查数据显示，与其他行业相比，网民对自己的健康不太乐观。21.9%的人认为他们的健康状况非常好，比行业平均水平1.4个百分点要低，46.1%的人认为他们的健康状况是平均水平。

在对疾病的担忧方面，71.7%的互联网用户担心颈椎和腰椎问题，而全行业数据为67.9%此外，53.33%的网民担心内分泌疾病，比全行业数据高出3.73个百分点。值得一提的是，40.44%的网民担心脱发，比行业平均水平高出6.06个百分点。这也是对各种疾病担忧的最大区别。

4年，不健康的因素主要来自工作压力，但互联网公司有更好的健康效益根据调查，除了定期体检的比例低于行业平均水平之外，互联网公司的补充医疗保险和定期员工锻炼等其他健康福利的提供率高于行业平均水平。面对行业内正常的缺乏锻炼，25.57%的被调查互联网公司提供健身房，比行业平均水平高出5.89个百分点。

综上所述，随着就业形势的好转和工资的稳步增长，2019年中国互联网正处于调整和复苏阶段。在一线城市和新一线城市继续引领互联网产业的同时，一些二线城市的互联网产业发展也呈现出萌芽甚至繁荣的态势。互联网的发展日益多极化和普及化，这也为人才的合理流动提供了更多的可能性。对于个人来说，保持终身学习的心态和习惯，实现生活和工作之间的平衡，是大多数互联网从业者追求和努力实现的方向。在瞬息万变的互联网行业环境中，人们不断提升自己，寻找机会，相信未来。