员工怀孕但不能享受生育津贴时如何操作？

< p >[案例介绍]

的员工在试用期后怀孕了。根据领取生育津贴的有关规定，他可能无法享受生育津贴。公司需要在产假期间支付员工工资。按照当地最低工资标准支付是违法的吗？

[案例分析]

看国家的规定女性雇员在产假期间的工资和福利有不同的政策和规定，其中一些是以生育保险为基础的。在某些情况下，产假费用可以报销，企业通常在产假期间支付工资(如深圳)一般来说，这是两种选择之一。你不能两样都有。因此，如果您的公司已经为其员工支付了生育保险，但员工本身没有资格享受生育津贴(例如，如果有多胞胎)，那么您就不能支付产假工资，并按照个人休假或病假待遇支付工资。