公共机构的工资改革将在2018年提高这三类人员的工资！

公务员、事业单位和国有企业是中国三大铁饭碗，是无数大学生的目标。近年来，来自公共机构的申请人数没有减少，在一些地方甚至逐年增加。每次一个公共机构申请工作，总会有许多朋友在小组中询问公共机构的工资，并且对讨论有不同的意见。既然提到了事业单位的工资，那一定也是指事业单位的工资改革，那么在事业单位的工资改革之后，谁会增加工资呢？

-1，医务人员:全科医生供不应求，工资偏向一线人员

据国家卫生计生委统计，截至2016年底，中国注册全科医生20.9万人，比2020年30万名全科医生的目标少近10万人。在第九届全球健康促进大会上，中国向世界庄严宣告:“医务人员应受到社会的尊重和重视。”尤其是那些专业风险高、责任重的一线医务人员，应该给他们更多的工资和发展空间，以调动他们的积极性。

公立医院工资制度改革试点已经启动，允许医疗卫生机构突破目前公立机构工资调控水平，允许医疗服务收入按规定扣除费用和提取资金，主要用于人员激励，建立动态调整机制，稳步提高医务人员工资水平，调动医务人员积极性

2、教学人员:工资不低于当地公务员

事实上，国家早就规定教师的平均工资不得低于当地公务员的平均工资，但这一规定并没有真正落实，尤其是对农村教师的待遇。这次，政府明确建议确保教师的平均薪酬不低于或高于本地公务员的平均薪酬。

《关于深化教育体制和机制改革的意见》明确指出，对于一线小学教师来说，越是到了小学和困难地区，补贴水平越高。日前，教育部下发《关于做好2018教师节庆祝工作的通知》，要求各地落实公办中小学教师作为国家公务员的特殊法律地位，完善中小学教师工资长效联动机制，优化资金结构，确保中小学教师平均工资水平不低于或高于地方公务员。显然，国家越来越重视教师，提高教师工资的难题将得到解决。

-3，一线技术人员:

具有更高的技能，作为事业单位的技术工人，工资一直是“秘密”。根据人力资源和社会保障部2017年第四季度的新闻发布会，目前我国有1.65亿技术工人，收入水平低，各项福利保障薄弱。在未来，技术工人将被鼓励工作更多，获得更多的技能。与此同时，高端技术人员被鼓励离开岗位，开始新的业务。在离职创业期间，将保留基本待遇，并保留3年的个人信息，以便失败的企业家可以随时返回。也就是说，公共机构的技术人员在离开岗位开始自己的事业之前三年可以领取两份工资。