解读《工伤保险条例》-哪些案件不能认定为工伤！

我们研究了前期工伤保险的待遇。今天，让我们来看看哪些情况不能被视为工伤！

。《工伤保险条例》第十六条符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有下列情形之一的，不视为工伤:

(1)故意犯罪；

(2)醉酒或吸毒；

(3)自残或自杀

故意犯罪是指在工作时间和工作场所因暴力或恶意破坏或盗窃公司财务而遭受的伤害。经公安机关调查认定为故意犯罪，受害人是犯罪行为的，不属于工伤或者工伤。

醉酒或吸毒不得认定为工伤或视为工伤。酗酒不是酒精消费。醉酒标准是血液中每100毫升酒精20毫克。必须提供医学证据证明该工人喝醉了，或者有证据表明该工人在工作中有严重的失控行为，从而导致事故。受伤人员在醉酒或吸毒时受伤，即使符合工伤保险规定并被认定为工伤，也不得认定为工伤或视为工伤。

自我伤害是指伤害自己身体并造成伤害结果的行为；自杀是指通过各种方法和手段结束生命的行为。员工的自残或自杀行为由机关和单位认定。符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，但被公安机关认定为自残或者自杀的，不得认定或者认定为工伤。

需要强调的是，员工也可以享受非因工负伤的医疗待遇，即员工因病或非因工负伤停止工作并休息的，不得解除劳动合同的期限根据本人在本单位的实际工作年限和工作年限，医疗期限为三至二十四个月。雇主应在此期间支付工资。回顾

并不意味着在工作时间、工作地点和工作原因发生的事故都是工伤。工人们利用工作机会故意犯罪，在工作中通过饮酒和吸毒故意麻痹自己，导致他们失去对自己行为的控制、自残和自杀等。导致工作过程中的伤亡。它是故意的，其后果应由本人承担，不属于工伤保险的范围。