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最近，普华永道、德勤、毕马威和安永相继开始秋季招聘。招聘职位涵盖六个部门。我相信许多小伙伴会想知道哪个部门适合他们。每个部门和每个岗位都有很大的不同。要想更好地理解这四点，你必须询问资深专业人士。
所以今天，请到普华永道咨询部和税务部的前高级顾问李奥那里，对四大部门进行全面的分析。
今天的特邀嘉宾
Leo
普华永道咨询部/税务部前高级顾问
普华永道、德勤和毕马威提供校园面试。他加入普华永道税务
☆两年后，他专业进入咨询部门进行财务尽职调查
。大家好，我很高兴收到邀请，来到这里与大家分享，首先让我们做一个自我介绍
211语言专业毕业生，纯文科学生
我学英语，与金融专业无关列出这一点的原因是告诉每个人，你学什么专业并不重要。只要你足够好，你就可以一步一步地做到，一点一点地接近四个目标。什么是真正的四大
01
？许多人可能和我一样。作为一名学生，对四所主要大学的理解实际上是相对狭隘的，他们认为四所主要大学之间没有区别。但是当我进去的时候，我发现四大巨头实际上是彩色的，而不是想象中的一张白纸。
1科学存在的意义
首先让我们讨论为什么有四大？事实上，四者的真正核心是资本市场，没有资本市场就没有四。
投资者希望看到四种实际情况。他想知道资本市场是如何运作的，所以他希望有四个人来帮助他评估上市、合并、收购和投资的各个环节。
2历史降水量的差异
历史降水量的成因也造成了四种现状事实上，很久以前，在安达信解体之前，它是前五名。第五名是亚瑟·安德森在安达信存在的时候，
没有所谓的“四大”和“五大”的概念，但是有一个4 1说法说安达信被加进了“四大会计师事务所”由此可见，安达信在整个会计领域中占有很高的地位。
阿瑟·安徒生后来因信誉问题而解体。解体后，安达信的大部分员工都合并到了目前的两家大公司，一些去了普华永道，一些去了安永。因此，普华永道在中国做得很好，主要是因为安达信的人支持它。
3派系嫡系分歧
最后表示派系和嫡系问题，事实上，每个公司都有自己的嫡系势力，这个嫡系指的是学校背景
咨询业更注重学校背景例如，罗兰·贝格基本上只喜欢两所学校的学生，一所来自复旦大学，另一所来自同济大学。他们的大多数伙伴都有相同的背景，所以这两所学校的学生的录取率自然更高。
四是相同的原因据我所知，大约10年前，预委会只从3类学校招聘人员。
的第一种类型是去外语学校，因为你需要去美国和香港上市，而且你必须擅长英语。第二类
是财富，因为专业对口会计审计，所以税务知识很好最后一类
是传统的精英强校，如交通大学和复旦大学。他们可能负责整个公司的核心计算和运营，我认识的大多数合伙人和老板都来自交大。
当然，我刚才提到的派系集团只是当前形势的一个例证。现状就是现状。我们的任务是改变它。无论你是在一所差的学校还是好的学校，你都将面临被拒绝的风险。
我和人力资源部聊天的时候，他们告诉我，他们认为复旦大学的一些非常好的学生资质太高，然后他们没有把他们放进去，因为他们认为这些人在四所大学呆一段时间后就会离开。
我也看到许多在学校不太好的人进入了四所大学。所以我认为学校背景不是那么重要，但它会成为你的跳板。
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02
部门设置
接下来，让我们来看看四个主要部门中有哪些部门
1审计部
审计部分为六组:EG1(工业集团)、EG2(高科技集团)、EG3(能源集团)、IG(大型项目集团)、FS(金融集团)、RCA
EG1是普华永道自己的军队EG2更像是TMT(技术、媒体和通信)。它最重要的客户是携程。EG2中的许多人来自非金融学校，有更多的毕业生学习语言。
安永信解散后，很多人和资源被合并到EG3部门，因此EG3拥有一些相对较大的客户，如中石油、中石化、中国建设等传统的超级企业
IG可以简单理解为一个主要负责大型国有企业的集团，主要是大型集团，主要是蓝筹上市审计客户
FS(财务部)说实话，它是普华永道业务中最赚钱的部门，主要负责银行、基金和证券交易商的审计服务。就连普华永道现在也能赚钱，这取决于金融服务公司的毛利润。
RCA，就我而言，实际上是公司的内部审计部门。它什么都做，做很多工作。作为你的前任，我不建议你去皇家艺术学院。
2咨询部
咨询部主要分为三个部分，战略(战略咨询部)、咨询(管理咨询部)、交易(交易咨询部)，战略部中文名为silot，战略咨询线不断与博斯公司整合，现在整合的方式是:博斯主要做企业战略咨询，普华永道主要做交易战略咨询
咨询部较少负责战略咨询，更多负责运营，主要是指在并购、人力资源、业务流程管理等方面作为商业部分进行尽职调查的团队。因此，咨询部门将更加脚踏实地，脚踏实地地做事。
交易主要是并购，交易主要分为三个部分，企业融资、交易服务和估值。可以简单地理解为:CF是前台，TS是中间台，估价是中间台和后台。
首先由CF的人员与客户沟通，将客户与想要购买的企业联系起来，在了解总体情况后，客户就进来了。此时，终端服务需要进入工厂对被投资企业进行财务尽职调查。
财务尽职调查可以简单地理解为对特殊项目的审计。起初，审计是片面的，但经过很长时间，它变成了一项咨询工作。我们不仅应该负责审计，而且我们还应该告诉我们的客户这个企业是好是坏，是否购买它。在
的末尾是验证，它是将CF和TS部门的工作结果直接放入其自己的估价模型中，然后进行考虑。现在网上看到的企业价值是通过算法模型计算出来的。
上述所有部门的最终目标是为资本市场服务，无论是购买还是建造。
它将使投资者能够获得金融服务并及时了解公司的财务状况，无论是在公开市场提供股票的散户投资者还是专门购买国内或海外目标公司的投资者。
，所以四大公司自称是一站式金融专业服务提供商。
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3税务部门
税务部门分为公司税务、GSS、转让定价等团队
公司税是税务部门最大的群体，约占税务部门总人数的三分之一。这项工作主要为外资企业服务，分为六个行业和一些特殊群体，如流转税集团。除了个人税，公司税必须照顾一切，可以说是最难的一组。
全球结构服务(GSS)的工作主要由两部分组成第一个是税收尽职调查，另一个是为当地企业服务，即国有企业和私营企业。
，其中最大比例是税务服务(包括方案设计、框架建设、尽职调查等。)由国内企业在海外投资和融资提供。此外，还有一般的国内税务咨询和税收遵从服务(如税务审查等)。)
转让定价(TP)团队主要关注企业的关联交易和转让定价问题，包括为企业准备转让定价同期文件、协助企业处理税务局的转让定价检查、为企业规划和分析转让定价等。
指税收范围以外的其他团队。例如，现在税务部门的一些合伙人已经出去开了一家新概念餐馆，而其他人已经帮助政府做一些旧区改造或城市规划项目。
这些都超出了税收的范围，但由于税务部门长期以来一直与政府打交道，它也成了一种商业咨询。
4支持部门
支持部门分为GTS(技术支持部门)、风险管理、人力资源、行政/OFS(企业创新服务)。今天，前两个部门
GTS是普华永道的信息技术部门。我可以负责任地告诉你，普华永道的信息技术部门可能是我见过的所有公司中最专业、最人性化的部门。它可以为用户考虑所有事情，并考虑所有方面。
风险管理是普华永道内部一个非常强大的部门这是普华永道的内部控制，是四大公司的内部控制，甚至是四大公司的律师。他必须通过对我们所做的一些业务和签署的一些合同的审查。所以他也很严格，里面的人肯定很严厉。一般来说，应届毕业生不会被录用。
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02
进入四大大学后未来的出路是什么？当
完成了这些部门的设置，进入第四次全国代表大会后我们能做什么？许多学生可能会想，为什么我还没进入四大就想在进入四大后换工作？但是当我参加高考的时候，我在想毕业后我能做些什么。这样，一个人毕业后就不会陷入就业困难。如果一个人不提前思考，他肯定会有直接的担忧，所以我想和你们分享一下四大未来的出路。
可以分为两条路线，第一条是去企业集团，第二条是私募风险投资和所有其他公司我们可以简单地认为我们可以跳到甲方或乙方
1企业集团的发展路径
企业集团的发展路径主要有三种类型。一个是内部审计职位。普华永道基本上使用外部审计。一般来说，大型集团只使用内部审计。因此，进入企业集团后，我仍然会做审计，但服务对象和工作频率不同。
的第二个位置是做财务分析。一般来说，这类职位的技术含量略高，比较忙。
的第三个职位是董事会秘书。你不应该低估董事会秘书。董事会秘书在中国是一个很高的职位，相当于整个公司的第四和第五个职位。上市公司董秘掌握着大量的内部信息，所以证券公司会巴结董秘。
2私募风险投资和其他公司的发展路径
首先，让我来谈谈私募基金和风险投资的区别简而言之，风险投资比私募股权投资更早进入这个阶段。风投基本上进入了a轮，但他不会在c轮之后去这些企业另一方面，私募股权投资公司基本上从b股或c股开始投资这些企业，上市后套现赚钱。
的工作方式完全不同，因为两家公司有不同的投资联系。风险投资的联系人大多是企业家，有些公司根本没有任何财务数据，所以风险投资更多的是一种定性分析，着眼于人、产品、勇气，而不是背后的数学基础。
，相反，PE有更多的定量分析，这需要从各种财务分析维度建模来假设各种损益情况因此，前四名的学生更多的去体育课，更少的去风险投资。
最后，其他四大公司也是一条出路。有很多人在四大联赛中取得了跳跃式的成绩，那些最终成为合作伙伴的人也有，并且可以换部门跳跃式的成绩。
3创业发展之路在
四所大学里，仍然有很多人去创业，但创业需要勇气事实上，进入一个创业企业就是利用一个人的青春，一个人唯一的年轻资本，投资于这个企业，然后与它一起成长，最后获得利润。这要求你在四个主要工作岗位上有更多的积累，以便做出更好的判断。
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03
你是如何成功进入前四名的？简历和准备
1你自己的研究
首先你需要自己收集信息，如网络考试的题目、重要环节和面试细节等。我在当时的应届毕业生论坛上找到的，但是现在已经过时了，因为在这个平台上收集原始资本需要很长时间。但是现在小造平台上的信息已经被筛选了，你可以更简单地理解它。这是你现在的优势。
另外，实际操作非常重要，不仅仅是看几篇文章分享。就像小造之前的100人线下小组会议，事实上每个人都应该参加那时我没有这种活动。我只是为自己捏了一个秒表，但这种感觉与真正的考场时间压力的感觉完全不同。
格式和细节
无论你是带简历去面试还是在网上填写信息，你都应该注意细节。这是最重要的四点之一。人力资源可以从你的眼睛里看到所有这些细节，他可以观察到发展的水平。
数字表达专用干货面试官只有几秒钟的时间来评判你。你没有一些记忆点，他根本不会记得。因此，我们必须制作数字和干货，这样面试官才能有一个明确的目标，并能抓住一些关键点来询问和理解你。
鲍(人类)杰(健康)八题
我的职业其实完全与快速消失无关，但宝洁的八题真的很好事实上，这不是P&G的八大问题，而是人生的八大问题。因为它基本上整合了一些重要的人类品质和手段，以展示在这八个问题中。我建议你写下八个问题并准备可能的答案这会给你一个很好的想法描述，包括你以前做过什么。当面试官给你一个意想不到的问题时，P&G的八大问题有时会帮助你。
2行业与老板
事实上，许多学生在接受采访时，或者在第一年加入四大时，都没有注意到这个问题。事实上，面试你的人是你未来的老板、同事和老板。老板的团队和行业对你的生活有影响。让我给你举个例子。如果你一生都在行业小组工作，你就不能涉足金融或高科技领域。如果你在金融集团，尽管你在普华永道享受着舒适的生活，但当你换工作时，你会发现你只能跳槽到那些银行，而没有办法跳槽到普通企业。
所以在面试时，在了解老板的背景时，请一定要注意，如果这个群体不适合你，尽快拒绝或不要加入办公室因此，四大玩家必须投票，只有在你获得许多报价后，你才能真正选择。
来源公开号码:小早能力学校(在找工作的路上，你可以依靠小早，根据你的实力接受邀请！)，小厨房绅士的作者
