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1。招聘分析通用计算公式
1。招聘录取率:成功招聘人数÷招聘总人数×100%；
2，月平均人数:(月初人数+月末人数)2
3，月员工流失率:离开整个月的员工总数÷月平均人数× 100%
4，月员工流失率:进入整个月的员工总数2
5， 月员工保留率:月末保留的员工人数÷月初员工人数×100%
6年，员工月损失率:整个月内离开公司的员工总数，月初员工人数×100%
7年。 员工月进出比率:全月进入公司的员工总数，全月离开公司的员工总数x 100%
2，考勤常用统计分析公式
1，个人考勤率:考勤天数，每月指定工作日x 100%
2， 加班强度比:当月加班小时数÷当月总工作小时数÷ 100%
3，人员出勤率:当天到场员工人数÷当天到场企业总数÷ 100%
4，人员离职率:当天缺席员工人数÷当天到场企业总数÷ 100%
3，共同工资计算 月工资:月工资÷21.75天×当月出勤天数
2，月计件工资:计件单价×当月完成件数
3，正常加班工资:月工资21.75天24小时24小时24小时241.5倍×正常加班时间
4，假日加班工资:月工资24.75天248 法定节假日加班工资:月工资÷21.75天÷8小时÷ 3次÷法定节假日加班时间÷
6，直接生产员工工资比例:直接生产员工工资÷企业工资总额÷ 100%
7，非生产员工工资比例:非生产员工工资总额÷企业工资总额2400%
8， 人力资源成本率:一定时期内的总人工成本÷同期总销售收入× 100%(一般以工资比例表示)
9，人工成本占企业总成本的比例:一定时期内的总人工成本÷同期总成本× 100%
10，人均人工成本:一定时期内的总人工成本
11， 劳动成本利润率:企业一定时期的利润总额÷企业同期劳动成本总额× 100%
12，人均产值=同期总产值/同期生产劳动力
4，培训统计分析公式
1，培训出勤率:实际培训出勤率÷计划培训出勤率× 100%
2，培训成果率=培训课程数 新雇员比率=正式雇员人数/雇员总数
2。补充雇员比率=离职人数/雇员总数
3。离职率(有效离职率/淘汰率)=离职人数/员工总数
4。离职率=离职人数/((期初数+期末数)/2)
5。流失率=流失率/(开业人数+就业人数)× 100%
6。周转率=周转率/员工总数
7。人员成本率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总额
8。招聘完成率=(报到人数+待报到人数)/(计划补充人数+临时补充人数)
9。人员配备控制率=每月人员配备/员工人数
10。员工流失率=(员工入职率+流失率)/2
11。员工入职率=报到人数/入职员工人数
12。员工月工资的计算公式为:日工资=月固定工资/
13，月工资=日工资x当月有效工作日x当月实际工作日调整率
14，月工作日=当月自然日-当月休息日
15，月有效工作日=当月工作日-无薪假期
16。 当月实际工作日调整率=21.75天/当月工作日:
17，生产性企业劳动生产率=销售收入/员工总数
6，成本效用评估
1，总成本效用=员工数/招聘总成本
2，招聘成本效用=候选人数/招聘成本
3，选择成本效用=候选人数/选择成本
3 招聘收入成本比率=所有新员工为组织创造的价值/总招聘成本
7，数量评估
1，雇佣比率=员工数量/候选人数量*100%
2，招聘完成比率=员工数量/计划员工数量*100%
3，申请比率=候选人数量/计划招聘数量*100%
4，薪资计算=月薪/21.77 系统工作时间的计算
1，年度工作日:365 -104天(休息日)-11天(法定假日)= 250天
2，季节性工作日:250天/4个季节= 62.5天/4个季节
3，每月工作日:250天/12个月= 20.83天/月
4，工作时间的计算:乘以每月的工作日，
7，月工资计算天数= (365 -104天)-12月= 21.75天
，社会保障计算方法
根据最新的养老金计算方法，职工退休养老金由两部分组成:养老金=基本养老金+个人账户养老金
1，个人账户养老金=个人账户储存额÷月工资计算月数(月工资计算月数根据计算的月数略等于(预期寿命-退休年龄)X12目前，50岁是195岁，55岁是170岁，60岁是139岁，不再是20岁)
2、 基本养老金=(上一年度全省在职职工月平均工资+本人指数化月平均工资)×2×缴费年限×1%=上一年度全省在职职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)×2×缴费年限×1%
3年，本人指数化月平均工资=上一年度全省在职职工月平均工资
4，个人养老金=基本养老金+个人账户养老金=基本养老金+个人账户储存额÷139
5，平均缴费指数是如果你按去年1000的基数缴费，而当年社会平均工资是2000，那么你当年的指数是0.5，很容易计算出每年的平均数，那么你自己能计算出多少养老金
