道恩股份提供了慷慨的激励:有限的股票期权，人均计划持有40，000股

为进一步建立和完善公司的长期激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司(包括控股子公司)董事、高级管理人员、核心管理人员和核心技术(业务)骨干的积极性，公司计划向激励对象授予不超过800万股的股权，涉及a股普通股，在激励计划草案公布时约占公司总股本的1.98%，199年经济先驱报记者韩祖一说激励目标总数为200个，当激励计划宣布时，这些目标是在公司(包括其控股子公司)工作的董事、高级经理、核心经理和核心技术(业务)骨干。《

经济报道》的记者注意到曙光的激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划其中，公司计划向激励对象授予400万份股票期权，涉及的目标股票为a股普通股，在激励计划草案公布时约占公司总股本的0.99%。在满足行权条件的情况下，每个股票期权都有权在行权期内以行权价购买一股公司股票。同时，公司还计划向激励目标授予400万股限制性股票，涉及的目标股票为a股普通股，在激励计划草案公布时约占公司总股本的0.99%。

在激励目标方面，公司董事索、宋惠东的股票期权授予数为8.5万。副董事长兼总经理郝、董事、副总经理兼总工程师田宏池、副总经理臧云涛获得7.5万份股票期权。副总经理梁有2.5万册。副总经理吴迪、赵各4万份。副总经理兼董事会秘书王有庆、财务总监谭建明各5万份。190名核心经理和340万名核心技术(业务)骨干

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