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护工在社会上通常被称为医疗护工。近年来，随着人口老龄化和二孩政策的推行，护理需求迅速增加，护理人员群体也成为“烫手山芋”一项由
199名记者进行的调查发现，在接受过正规培训的执业护士群体为患者提供护理服务的同时，也有一些“黑人护士”一直在打“游击战”，并长期困扰着泉州医院。这些“黑人护士”缺乏专业护理知识。他们在光明和黑暗中与普通护士一起“抢劫现场”。他们的资质参差不齐，价格也不一样。当病人因护理不足而发生事故时，他们中的一些人会直接离开现场。对此，有关部门和医院采取了各种措施，加强对护理人员的管理，通过免费培训提高他们的综合技能。今年，国家卫生安全委员会发布了《关于加强医护人员培训和规范化管理的通知》。泉州市也在跟进和实施，以使泉州的护理行业更加规范化和专业化，提高社会对护理行业的认可度，吸引更多高素质的年轻群体从事护理行业。
近日，记者走访了泉州几家医院，调查护理人员的现状。人们发现，当病人住院时，许多家庭成员欢迎护理人员的需求。有的请正规的持证护理人员去，服务质量更有保证，一旦发生纠纷，也有护理公司和医院来协调；然而，一些人被欺骗或利用，并且口头上雇佣了非正式的“黑人警卫”。一旦出现问题，家庭成员只能“吃黄连哑”,麻烦就会继续。病人和他们的家人不放心，医院也不放心。
护理病人一天收费200元
病房200元
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| 1人们发现，当病人住院时，许多家庭成员欢迎护理人员的需求。有的请正规的持证护理人员去，服务质量更有保证，一旦发生纠纷，也有护理公司和医院来协调；然而，一些人被欺骗或利用，并且口头上雇佣了非正式的“黑人警卫”。一旦出现问题，家庭成员只能“吃黄连哑”,麻烦就会继续。病人和他们的家人不放心，医院也不放心。
低的几个例子“黑人护工”
护工只收200元”一看后“
”就成了护工公司，但自始至终都没有看到雇佣合同，一个说一个价格，只能花钱买教训”市民黄女士忧郁地说上个月中旬，她的母亲因为水肿被送到了锦江龙湖的一家医院。检查结果显示她有心力衰竭和其他问题，需要住院治疗。黄女士每天陪着她妈妈直到晚上十点多。她妈妈不想让黄女士太累，所以她问她周围是否有人需要护士。
199之后不久，一个男人、一个女人和两个看护人来找它。“他们自称是护理公司的，我妈妈看到他们穿着同样的‘制服’，觉得很正常“黄女士说，其中一名护士小李留下来和她母亲谈论价格，一天24小时陪伴200元。第二天，黄女士上午8点去了医院，但没有见到护士。直到中午12点，小李来看她两三次，什么也没做。直到下午，小李带来了另一个自称王姐的护士。她说她会转学到晋江的庆阳，让王姐姐代替她。王姐姐也不时来到病房看一看，就离开了。
后不久，王姐补充说小李同意的“200元一天”是一个护士同时照顾几个病人的价格。如果280元被要求“一对一”当晚，另一名护士告诉黄女士，王姐不会这么做，并让她支付200元。黄女士提出异议，要求与“公司老板”联系“老板”说小李和王杰自己乱定价，临时调了一个护士过来，对方抱怨很多，没有细心照顾病人。
第三天下午，“老板”来到病房，说陪护费不是一天24小时计算的。即使是半个小时，也还是算一天的钱，一天要收230元。黄女士无言以对，想直接结算费用。对方说从16号晚上10点到18号早上7: 30，是3天的费用，690元。“也就是说，经过病房时，我看了一眼，但我拿了专职陪护费。”黄女士气愤地说，在清点完对方的钱后，她不得不请假陪她住院。
没有使患者跌倒并出血的经验。第二天，她逃跑了，并要求钱。与黄女士相比，49岁的陈阿姨最近遇到了一位让她感觉不好的护士。
前不久，陈阿姨不慎摔倒，腰部严重受伤。她被家人紧急送往该市的一家公立医院接受治疗。手术后，她需要在病房接受进一步治疗。由于伤势严重，陈阿姨暂时无法照顾自己。陪同儿子再次工作，两人讨论了护士的需要。
一位医院清洁工自告奋勇向陈阿姨介绍他有一位亲戚在做护士。“她说护士很有经验，照顾过很多病人“陈阿姨说隔壁病床上的病人建议在医院的护理服务站雇用正规护士。然而，在被清洁工“游说”后，陈阿姨的儿子认为雇佣一个“黑人护士”更便宜，于是雇佣了清洁工介绍的护士阿姨。
2小时后，陈阿姨需要检查因为陈阿姨体重超过160公斤，她需要有人扶她上轮椅。如果你是一名已经学会专业技能的护士，患有活动骨损伤的病人会特别注意避免继发性损伤。但是护士阿姨显然没有这种经历，竟然不小心让陈阿姨摔倒在地陈阿姨刚做完手术的伤口在缝合处裂开了，而且是血。护士阿姨看着陈阿姨，她疼得趴在地上哭，害怕得偷偷离开。
是想不到的，第二天护士阿姨来了说，怎么说也照顾了陈阿姨2个多小时，才付了100元陈阿姨和她吵了一架。当她的儿子看到她母亲的情绪时，他担心会加重她的伤害，并为此付出代价。
●常规护理人员
不定期接受培训。意外情况可以应付
刘运国，46岁，河南人，被视为泉州医疗团队中的“年轻人”，有6年的陪护经验在开始工作时，他接受了专业培训，并取得了证书。他在上海、苏州和其他地方的医院做过这样的工作。去年，刘师傅在泉州一家护理公司工作，被分配到城市公立医院骨科做“整体护理”。
在科室里，刘师傅和另外三名护士组成护理小组，轮流照顾住院病人。“虽然是轮流的，但病人需要我们随时待命，而且有人一天24小时巡逻“刘师傅说他从事整体护理已经有三年了。与“一对一”的24小时护理相比，他每天工作大约12小时，并有一定的休息时间。对他来说，这段业余时间可以帮助他学习一些护理技能，使他的工作更加专业。护士长有时会在教授护理技能时拜访我们。护士长也不时给我们进行专门培训。“刘师傅说，通过在固定科室的工作实践，他掌握了很多骨科陪护病人的技能。“现在，我只需要看看病人就知道对方的病情程度，需要什么样的护理“
”具有“专业”优势，使护士能够对病人的紧急情况做出及时的判断和反应。有一次，刘师傅在检查病房时，发现一位80岁的老太太的体征监测仪显示她的血氧指数明显下降，心率加快。刘师傅立即通知医务人员前来抢救。由于发现及时，老人转危为安。
”已经做了很长时间，学到了很多，所以你知道如何观察病人的感受“刘师傅说，在一个部门工作了很长时间，专业水平提高了，服务水平也相应提高了。不仅病人得到认可，医生和护士也像对待同事一样对待他们。
主动进入“正规军”学习技能，为每个人服务。
记者见到了康雪芹，一位在泉州医学院附属人民医院护理脑膜炎病人的护士。52岁的康雪芹四五年前还是一名保姆，后来参加培训成为一名专业护士。这个老人的孩子不能离开工作。三个多月来，他们一直雇我整天照顾他们。””康雪芹说，当护士必须有耐心，还要有足够的体力，不怕脏不怕累。她告诉记者，以目前的病人为例，除了要时刻关注老人的病情，白天还要每两个小时翻身一次，按摩手脚，保持干燥的卧床环境，以免长期卧床病人造成皮肤压伤。晚上，我睡不着。我必须每隔两三个小时翻一次身，松开老人的手和脚。
康雪芹以前也是“个体户”。在她看来，这种方式有风险，“以前没有白纸黑字的保证，非常不稳定，雇主拖欠工资也很常见经过慎重考虑，康雪芹参加了专业护理机构的培训，成为了“正规军”。他定期参加培训和考核，不断丰富自己的护理知识，提高自己的技能。
“现在接受订单的雇主对我很满意。”“康雪芹说她已经熟悉这一行，在治疗和个人健康方面有一定的保障。
常规护理人员为患者提供专业和标准化的服务
有问题
建立小组介绍费用互助拉活声称培训不重要
天前，记者以请护理人员的名义联系了几位私人护理人员根据一份50多岁的护士名单，当地的私营护士来自南安、永春、安溪、惠安等地，也有来自其他地方的。他们大多数来自泉州。他们大多数是“有村民的村民”。她本人也在一个有近100人的微信群中，大多数是亲戚和同乡。“每个人都有一份工作要互相介绍，收到一份工作要50元，介绍费100元“
阿姨自称当了十多年护士，多年前就接受过培训，但她觉得独自工作更自由，也更有利可图。在她看来，有没有训练并不重要。“护理资格证和健康证也可以是假的，不算在内，只要我们能为病人提供全面的护理，不外乎喂奶、擦洗、翻身、拍背，谁还会做很长时间”
另一位林阿姨说，她在护理工作上也“资历老”，而且干了八年多，“口碑还不错。"林阿姨说她有时在医院工作，有时去雇主家照顾中风或卧床不起的老人。“在医院里，我们的价格会比公司的护理人员低几十美元，而且病人的家属会更倾向于雇佣我们。
当被问及在护理病人时有什么问题时，他们只能口头承诺:“任何敢于这样做的人都是有经验的，绝对保证会照顾好病人。"林阿姨也说:“请护士先弄清楚好吗？”“
”和持照护理人员“抢地盘”电话“小广告”写
无处不在。在采访中，业内人士向记者透露，正规的持照医护人员被“接纳”到医院。如果病人的家人咨询，医院会推荐这些合格的护理人员。然而，能够被其家人认可的熟练医院护士的供应普遍短缺。许多不同资历的“分散护士”想参与其中。许多人还与正规护士组成了“小团体”和“地盘之战”。
“一旦我们发现不合格的‘黑人护士’，我们会劝他们立即离开，但他们经常被反复禁止。”泉州医学院附属人民医院的护士长蔡瑞桢说，这些“游击式”护士大多是“村民的帮助”。对于刚入院或手术后需要护理的病人，他们会“找到一切机会”积极游说他们意识到家庭成员不知道内幕，故意压低价格。一些家庭成员被转移了。
和记者还发现，在医院里,“黑人护士”会时不时地在医院病房、卫生间等各个角落乱涂电话“小广告”。尽管医院会在病房张贴通知，提醒家属不要雇佣“黑人护士”，但他们仍然被多次禁止。
“黑人护士”普遍文化程度低。一些人没有接受过系统的培训，在就职前没有与家人签订服务合同。业内人士表示，“黑人护士”的价格每天会便宜几十美元，但他们的资格无法控制，“一旦出现纠纷，就没有保障”泉州护理服务公司的黄副总表示，
199名正规护理人员年龄较大，掌握护理技能较慢。通常被称为护理工作者的是医疗护理工作者。就泉州整个医疗护理人员市场而言，全市有三家护理公司，一家是本地的，另外两家分别是福州和上海的公司。此外，一些医院由物业公司提供护理服务。目前，在职护士的平均年龄在50岁以上，三四十岁的人相对较少。黄副总说，护士年纪大了会有一些缺点。一方面，年龄较大的护士身体不如年轻人健康，陪护是一项繁重的体力劳动，“但如果他们都被排除在外，护士的差距将会更大。”
另一方面，护士的文化程度普遍较低，中小学的文化程度大多较高，这可能会导致文化程度较低的护士与患者家属在工作中的一些沟通问题。护理技能的持续更新和掌握可能比年轻护士差。
护理人员需要更年轻，以提高他们的社会认同。
“黑人医护人员”资质不同，而正规医护人员“抢占地盘”，这不仅给患者及其家属带来不便和麻烦，也影响了医院的日常管理秩序然而，个体护理工作者的流动性很大。在伴随事故的情况下，患者家属在要求赔偿时找不到责任主体，医院可能会陷入被动局面。
业内人士认为，目前社会对护理人员的认可度不够高，甚至一些护理人员自己也觉得这项工作“不光彩”业内人士建议，应逐步提高社会对护理专业的认知度，以吸引更多高素质的年轻群体从事护理专业，使护理工作者成为具有护理知识背景的“知识分子”，进一步提高整体护理服务水平。然而，护理人员的规范化管理和对其服务质量的有效监督也在不断得到有关各方的推动。
(来源:东南早报)
