皮普云劳务2019科技金融高峰论坛|人力资源企业的新挑战和新机遇

9年1月21日，由深圳标准普运科技主办的2019灵活就业产业科技与金融峰会“产业升级与生态共建”在深圳成功闭幕科技金融高峰论坛吸引了来自全国各地的300多名人力资源服务企业领导，以及众多国内外知名企业和行业领袖。与会者共谋发展该行业的新趋势，展望技术和金融的新未来，并引领一个升级和创新的新时代。

本技术与金融峰会论坛具有高标准和高规格。在深圳成为中国特色社会主义示范先行区的历史使命背景下，为了更好地应对国际形势对制造业的影响，解决当前劳务行业存在的问题，如上游客户订单减少、人员管理等，论坛聚焦当前行业发展问题，为劳务企业提供技术、金融、互联网+等系统解决方案。

人力资源企业发展的挑战与机遇

世界制造业看中国，中国制造业看东莞，东莞被称为“世界工厂”2018年，常住人口839.2万人，国内生产总值超过8278.59亿元。东莞的经济增长率是全省最高的，到2021年将达到1万亿元，这一切都离不开巨大的蓝领市场的突出贡献。

东莞劳务派遣行业协会会长孙子莲先生在“人力资源企业发展的挑战与机遇”主题演讲中表示，中国人力资源市场，尤其是蓝领和灰领，已经进入灵活就业时代，对小时、小时、周、月等的需求旺盛。以华南为例。2018年双11期间，物流行业的“临时工增量需求”超过100万，而建筑、制造和服务行业目前的灵活劳动力约为3亿人。

东莞市劳务派遣行业协会会长孙子莲先生

自2013年以来，东莞进入了一个经济转型升级的时代，从中间产品到终端产品，从低附加值到高附加值，从劳动密集型到技术密集型。上游企业的升级改造直接推动了劳动力产业从传统的劳务派遣向更加灵活的外包模式发展。与派遣相比，外包可以减少企业的财务和人力投资。提高资本运营的回报率；让企业专注于核心技术、业务和高附加值业务。降低季节性和突发性生产雇佣的风险；降低劳动争议带来的风险；避免因操作效率低下等优点而造成人员过多最后，孙总裁鼓励在座的企业家不要忘记自己的创业精神，诚信经营，合规发展。打破现状的最好方法是主动升级并接受变化。

东莞市劳务派遣行业协会秘书长李中清在分享中表示，提高工作稳定率的核心是稳定现场团队，改变他人最有效的方法是改变自己。内部团队应该从薪酬激励、制度约束和使用先进的管理工具来稳定他们的职位开始。

东莞市劳务派遣行业协会秘书长李中清先生

做好了工人最关心的安置工作，成功率90%结算的关键是准确、及时、足额和透明。分配不当、分配少、分配缺失等问题不仅会损害企业的利益，还会给劳动力双方增加很多麻烦。唯一的解决办法是通过管理系统和先进的互联网技术从根本上解决问题。李秘书长在总结中用三句话概括了提高员工工作稳定性的秘诀:“有效的薪酬设计是基础；严格的系统监控是关键；科技管理工具是手段。”

标准普运劳务，从网上清单采集、同步、状态管理，到无卡批量跨行工资发放，真正实现了一套系统、一表、一键式发放秒到账、全场景结算覆盖通过使用清单管理功能，劳务企业可以减少工资损失2400万元，提高工作效率3-10倍，节省利息近1000万元。

标准普运科技创始人兼首席执行官杨舒先生

这是一个充满机遇的时代，每一次升级和创新都离成功更远。这是一个充满希望的时代。粤港澳台大湾地区面临百年一遇的发展机遇。技术授权、创新和升级将给每个人的生活带来翻天覆地的变化。随着劳务行业的升级，云劳务将用于升级。让我们带着更多的信心、努力和梦想，走向更远的地方！