员工健康保险和城乡健康保险有什么区别？

< p >我很久没和你谈社会保障了。今天我想谈一个实际的话题:

职工健康保险和城乡健康保险有什么区别？

提醒，首先，没有必要为员工缴纳城乡医疗保险，意外事故只能赔偿一次，买多了浪费钱！

健康保险是国家给予我们的基本福利。有人建议我们应该有一个人。这笔钱不能存。

专用于担保，可分为两种类型:

第一，员工健康保险

找到工作后，公司会给他五险一金，其中的“医疗保险”就是员工医疗保险。

第二，城乡医疗保险

“城镇居民医疗保险”、“新型农村合作医疗”和“婴儿医疗保险”都是一回事。

属于城乡医疗保险，参保人员为无工作的城乡居民。

购买保险时，无论您是购买员工健康保险还是城乡健康保险，都将按照“拥有健康保险”进行计算

被称为医疗保险，医疗费用可以报销，但它们实际上是完全不同的。

有三个具体点:

1年，支付不同货币

员工健康保险由个人和公司共同支付，个人支付一小部分，公司支付大部分，必须每月支付。

一般来说，根据员工的工资，个人每月支付2%，公司每月支付8%。

例如，老王每月收入5000元，所以他每月必须支付5000 x 2%，相当于100元。公司必须支付5000×8%，相当于400元

只是医疗保险项目，每月500英镑，每年6000英镑，相当昂贵。

在城市和农村地区相对便宜

保费由居民个人缴纳，部分由国家财政补贴，每年缴纳一次

保费并不贵，一般每年只需支付200-500元

2、

工人在事故发生后支付更多的医疗保险和赔偿。城乡医疗保险报销的金额和比例应该降低，这是相当公平的。

如果是去诊所

可以清楚地发现，员工医疗保险同一趟到社区医院可报销90%,最高报销额度为每年2万元。但是，城乡医疗保险只能报销55%，每年最高报销3000元。

但是，城乡医疗保险的最低支付线较低，更容易达到索赔门槛。

如果是去医院，差别就更明显了

|住院医疗费，按阶梯报销

如果员工在工作，13，000到30，000之间的部分将获得85%的报销；30，000至40，000份的90 %, 40，000至100，000份的95 %, 100，000份的85%

如果是退休员工，比例会更高。

年度累计报销金额，最高可达30万

城乡医疗保险最低支付线虽然低，但报销率也很低，最高报销率为80%，最低可降至75%，最高报销率每年只能达到20万

考虑到病情严重，通常去医疗条件好的三级医院，那么职工医疗保险的优势就更加明显

3，保证期不同

员工健康保险有隐性利益

国家规定，退休后，退休前已缴费25年，即使退休后不再缴费，也可享受终身健康保险待遇。

城乡医保不够，一年要交一年保，想保就得交一年死

的结论是:

员工健康保险将按月支付，超额支付将更多。退休25年后，他们将能够安心地享受安全。

城乡医疗保险每年支付一次，少支付的补偿也少，要保障每年必须支付的费用

差异相当大