疫情期间工资将如何支付？如何安排休息？深圳市人民协会回应道

流行期间，员工的工资将如何支付？在家工作会影响工资吗？2月21日，记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉，工资、休息、休假等问题已成为近期劳动关系咨询的热点话题。深圳各级人力资源部门加强了对企业劳动就业的指导。今年以来，深圳已发生劳动争议不超过30起，劳动关系总体和谐稳定。

公众关注的焦点主要集中在两个方面:一是防疫期间的工资福利问题，包括2月10日以后企业职工工资不能恢复生产，以及不复工单位在家完成工作所需的工资标准。第二，还有与复工和休假安排有关的问题，主要集中在尚未复工的单位是否要求员工在家完成工作以弥补休假，以及单位是否必须在未经员工同意的情况下安排工作。

据报道，在疫情防控的关键时期，深圳各级人力资源部门加强了对企业的劳动就业指导，积极应对新发肺炎疫情，加强了对劳动就业的指导，准确解读劳动关系政策，实施灵活的劳动政策，号召企业和职工共同抗击疫情，共同克服困难，加强劳动关系调解，全面维护深圳和谐稳定的劳动关系。

下一步，深圳市人力资源和社会保障局将继续加大对企业劳动就业的指导服务力度，及时解读疫情防控中的劳动关系问题，引导企业与职工协商解决困难，确保企业正常生产经营秩序，进一步加强劳动关系调解工作，维护职工合法权益，坚决打赢疫情防控战，全面维护和谐稳定的劳动关系

特别提醒工人，他们目前正处于防疫和控制的关键时期。如果您在劳动保障方面的权益受到侵犯，建议您不要到窗口投诉。您可以通过广东省劳动保障监察网上投诉举报平台(http://ggfw.gdhrss.gov.cn)或电话举报投诉。我们将首先处理举报投诉，以保护工人的合法权益！

附|

深圳0755-12333

福田区0755-82918291

罗湖区0755-254389

盐田区0755-25228211

南山区0755-26665374

宝安区0755-2990000

龙岗区0755-28917170

龙华区0755-2336155

平山0755-84622204

光明区0755-88211835

大鹏新区0755-2833104

附|深圳市防疫期间劳动关系政策热点难点问题问答

1，问:在春节长假期间(1月31日至2月2日)，如果企业安排员工工作而不安排休息，员工的工资和福利如何确定？

a:企业应支付不低于员工日工资或小时工资的200%。

2，问:在2月3日至2月9日期间，如果企业没有安排员工工作，将如何确定员工的工资和福利？

答:企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。

3，q:在2月3日至2月9日期间，当企业安排员工工作时，如何确定员工的工资和福利？

a:企业应依法支付员工工资，如果员工被安排在休息日工作但不能安排补休，应支付不低于其日工资或小时工资的200%。

4，问:当采取隔离措施时，如何确定新诊断肺炎患者、疑似患者和密切接触者的工资？

答:企业应被视为在正常工作时间内提供正常劳动并支付员工工资

5，q:隔离期结束后，仍需停止工作治疗的员工的工资和福利如何确定？

答:企业按照患病职工医疗期间的有关规定支付病假工资。

6年，问:如果企业在2月9日以后还没有复工，将如何确定员工的工资和福利？

A:对于一年内各类假期及依法调整的休息日用完后仍不能提供正常劳动或其他正常劳动的员工，企业可根据停工期间工资支付的有关规定与员工协商。

7，q:停工工资支付的具体规定是什么？

答:在工资支付周期中，工资按照劳动合同规定的标准支付如果有一个以上的工资支付周期，可以根据员工提供的劳动力，按照双方新商定的标准支付工资。企业不安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费应当支付给企业复工、恢复生产或者解除劳动关系。

8，问:如果受疫情影响，企业因生产经营困难无法支付正常工资怎么办？

答:鼓励企业与员工协商薪资福利针对疫情造成的生产经营困难，鼓励企业通过工资调整、岗位轮换和休息、缩短工作时间等协商程序稳定岗位。对于那些暂时无力支付工资的人，引导企业与工会或职工代表协商延期支付，从而帮助企业减轻资金周转压力。

9，问:受疫情影响，如果企业通过协商为员工安排带薪年假，员工的工资和福利如何确定？

答:员工在带薪年假期间享有与正常工作时间相同的工资

10。问:如果企业安排员工远程工作，他们的工资和福利将如何确定？

答:双方同意按照约定的标准支付。如无协议，企业可参照正常工作时间的工资标准，根据员工的实际工作时间或工作量支付工资。折算后的小时工资不得低于最低工资标准。

11，q:对于新的冠状动脉肺炎患者、疑似患者和隔离治疗或医学观察期间的密切接触者，以及因政府隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的员工，企业能否终止劳动合同？

答:根据《劳动合同法》第40条和第41条，企业不得终止与员工的劳动合同或退回派遣员工。

12，q:对于那些由于流行病而不能按时上班，并且具备远程办公条件的员工，企业应该做些什么？

答:企业应该主动与员工沟通。员工可以被安排在家工作，通过灵活的工作方法，如电话和网络来完成工作任务。

13，q:企业应该如何处理那些由于流行病而不能按时到达并且不具备远程办公条件的员工？

A:企业与员工协商优先使用带薪年休假、自备福利假和其他类型的休假。企业在保护员工合法权益的基础上，依法全面规范休息日的使用。

14，q:企业已复工，并提供了必要的防疫和劳动保护措施，但员工不愿复工。企业应该做什么？

A:企业和工会要及时宣传防疫政策要求和复工的重要性，积极说服职工及时复工劝说无效或者因其他不正当理由拒不返回岗位的，企业可以依法处理。

15。问:企业如何才能避免因员工返回工作岗位后聚集而造成的流行病风险？

答:为了减少人员集中，企业可以实施弹性就业措施，并与员工协商采用弹性工作时间，如错开工作时间和弹性工作时间。

16。问:如果企业受到疫情影响，在重返工作岗位后发现很难雇佣员工，应该怎么办？

答:企业可根据自身生产经营特点，选择劳务派遣、兼职等灵活就业方式

17。问:五类企业和其他承担政府防疫保障任务的相关企业，是否可以要求员工加班？

a:在保证员工健康安全的前提下，城乡作业、防疫、民生等急需加班的企业，以及其他关系国计民生、供应港澳的企业，可以适当延长工作时间，处理紧急生产任务，不受依法延长工作时间的限制。

18。问:如果企业员工的未成年子女得不到照顾怎么办？

A:员工与企业协商，在家远程办公，或申请带薪年休假、自备福利假、事假和轮休、休息时间、缩短工作时间等方式解决问题。在此期间，工资和福利待遇按照国家有关法律法规、企业规章或双方协议支付。

19。问:企业应如何依法全面规范一年中休息日的使用？

答:对因疫情不能恢复生产和工作的企业或不能按期复工的员工，经企业与员工协商，优先使用带薪年休假、自备福利假等休假方式后，仍不能恢复生产经营或员工不能正常工作的，允许企业在保护员工合法权益的基础上，依法全面调整和使用全年休息日。具体办法由企业和员工协商确定。

20，q:如何保护女性员工在孕期和哺乳期的安全和健康权利？

a:企业应安排女职工在孕期和哺乳期在家远程办公，灵活安排工作时间、休息和休假，做好女职工孕期和哺乳期的特殊劳动保护工作，减少职工人数，保障职工健康

[记者]丁力

通讯员]赖

[作者]丁力

[来源]南方报业传媒集团南方+客户