工作3年后，我从一名正式员工变成了一名派遣员工:我并不缺乏能力，但我会被公司抛弃吗？

有个朋友想在一年后换工作，但他觉得奇怪，跑来问我

我说，是的，是反对你的很简单。领导正在伪装解雇你。劳动终止的风险转移到劳务派遣公司。

对于不熟悉这种变化的人来说，他们认为只有合同的主体发生了变化，几乎所有的关系和立场都发生了变化。

听了我的解释后，他对这一安排没有任何期望，但同时也准备了相关材料。

劳务派遣工是指企业与第三方劳务派遣公司签订劳务派遣协议，然后将派遣的劳务人员送到用人单位工作的一种形式。

在本单位工作满两年，即与企业签订劳动合同满两年。在这两年里，我是企业的一员，享受企业的一切报酬和福利。

调至劳务派遣后，劳务派遣公司将安排相关福利待遇，与当前工作单位无关。

的当前单位只有一个与派遣公司相关的劳务派遣合同框架。在本合同框架下，根据本单位的要求，安排相关人员参与工作。

最重要的一点是，一旦岗位成为劳务派遣，就意味着你必须与当前单位终止劳动合同，并与派遣公司签订劳动合同。

实际上是离职后加入新单位后劳动关系的变化。也就是说，只要他离职，他是否愿意与派遣公司签订劳动合同与目前的公司无关。

企业打了一手好牌，变相裁员，却让员工稀里糊涂当了

遇到这种情况，决不能愚蠢地同意企业的要求，即使工资和福利增加，也不建议

公司正在变相裁员，同意这个看似合理的条件是愚蠢的。

企业敢这么做，他们最好的选择是不允许，不接受

只要员工不接受这种工作性质的变化，企业就不能继续经营。如果强制操作，将违反劳动法。劳动者有权申请相关的劳动补偿。

不允许只进行第一步以后，你需要注意收集相关的证据，因为你不知道企业会玩什么把戏。

只要有足够的证据，企业就无能为力。如果你想移除它，没有补偿是不行的。

在这件事上，自己完全是受害者作为一个受害者，一个人不应该太软弱，应该知道如何反击。只有这样，我们才能维护自己的合法权益。

没有人想要一份好工作，然后突然换成另一种状态。如果一个企业想这样做，它会公开地说，公开地做这些小把戏，这不是很大气。

但是话讲，企业之所以要这么做，是因为他们有些缺点，也需要自己去思考

如果你表现良好，企业不会给你升职或加薪，至少不会考虑把你派往国外。

，也就是说，只有当他们没有创造出他们应得的利益，使企业觉得有这样的职位是非常欠缺的时候，他们才会采取这样的行动。

但是从职工的角度来看，企业这样做肯定侵犯了自己的利益，维护自己的权益肯定是必要的。只是说，在维护的同时，也要想想自己的问题

毕竟事情已经到了这个地步，不管结果如何都不会很好。我将永远面临找另一份工作的问题。

如果是因为我无能，我如何确保在下一份工作中不会出现同样的问题？那时，不要再和企业争吵了，另一个

因此，如果你有问题，你应该知道如何反省自己。只有这样，我们才能一步一步地弥补，提高自己。

当然，如果是因为企业受到成本压迫，裁员并采取对策，相对更好

但是，裁员不能是所有人的裁员，还是有些人会留下来然而，作为一个被裁减的人，他本质上是由他落后的能力造成的。

，因此，说，“当铁是热的，一个人需要自己硬”。这个句子没有任何问题。