员工退休后需要支付超过4万元的医疗保险。它划算吗？

我们都知道，当累计缴费年限达到15年时，员工通常可以退休并享受基本养老金待遇。然而，员工医疗保险实际上可以处理退休问题。但是，职工医疗保险办理退休所需的累计缴费年限往往比较长，甚至超过职工养老保险15年的累计缴费年限。

由于职工医疗保险的第一期比较晚，职工医疗保险制度是2001年以后才建立的。因此，从2001年到2019年这一年，实际上只有18或19年，所以还不到20年。然而，对于我们的累积缴款期，想要申请医疗保险退休的员工的累积缴款期通常是缴款期最长超过20年，甚至需要30年的区域。

那么这也意味着很多人在申请员工医疗保险退休时，因为他们的累计缴费年限不足而不能直接申请退休，但这没关系，因为很多人的累计缴费年限不足，所以目前有一个政策，允许您的养老保险在您具备退休条件的前提下一次性偿还您的员工医疗保险，所需年限的费用可以直接申请医疗保险退休，享受终身免费医疗保险报销待遇。

在这种情况下，这也意味着虽然你可以办理退休，但你需要在退休前偿还员工的医疗保险费用。由于您的累计缴费年限不足，您需要支付补充费用，该费用约为前一年平均社会工资的4%。这样的成本每年大约要花费3000到4000元，这样的水平然后你必须根据你年龄的不同来弥补。例如，如果你的年龄相差10岁，那么你需要补足30，000到40，000元。这样的费用很正常。所以我认为标题中提到的4万元是合适的。我认为这非常合适

为什么？因为一旦员工的医疗保险完成并退休，您的个人医疗保险帐户中就会有相应的余额。这个余额将每月反馈给你的医疗保险卡，例如，每月200元，所以你一年至少可以得到2400元。事实上，这些钱将在十几年后回来，加上你退休年龄的增加，你个人账户上的健康保险的钱将会继续增加，所以弥补这些费用相对来说比较划算。

+如果我们可以享受员工健康保险的退休福利，那么员工健康保险的退休福利实际上是相对较高的，尤其是对于老年退休人员，他们甚至可以享受90%的报销率。因此，对于退休人员来说，办理自己的医疗保险退休是非常重要的，并且应该返还4万元，因为他们毕竟可以享受终身医疗保险的报销待遇。