这三条路可以改变“七站八站”乡镇企业员工的现状！

通常在我们的乡镇。有三类工作人员:公务员、职业人员和临时工公务员的身份只对领导干部开放，近年来，乡镇公务员的总数很少。另一部分是“七站八所”职业组织。可以说，在乡镇工作的人基本上都是这样做的。这就造成了一个相当尴尬的局面:乡镇企业的员工工作最多，但工资却不是最高的。

有什么方法可以改变这种情况吗？事实上，总的来说，改变目前乡镇工作人员尴尬处境的方法不外乎三种:

1，以及

公务员与公务员之间的差距。我相信在乡镇工作的人必须明白因此，改变现状的最好方法是测试公务员。只要你不到35岁，那些有大学学历或以上的人可以通过参加国家和省级考试来改变他们的身份。这是最方便和公平的方式。

当然，如果你觉得考市级以上公务员很难，可以选择乡镇公务员的职位。只要是公务员的职位，它肯定比你在乡镇事业中得到的薪水高得多。例如，你至少可以得到汽车补贴。

2，向上

乡镇工作压力大，单调乏味，直接面向群众问题是在处理问题时没有决策权，这很烦人。在这种情况下，许多人对事业的热情会被侵蚀。但是，如果能转移到县级机构，情况就不同了。在政府机关和机构工作不需要很大的压力，各种生活都很方便。然而，应该注意的是，向上调整需要一些帮助。

3，乡镇换届选举

为乡镇企业，在乡镇换届选举中，当选为副乡长，那是最好的这是因为他一旦当上了副乡长，就直接进入了领导岗位，成为了副科级干部，这是许多普通事业所没有想到的。因此，在正常工作中，我们应该更好地为群众服务，与群众和有关领导搞好关系。争取五年选举的顺利突破。

写在最后:在改变现状的三种方式中，最简单的是考公务员，最难的是在乡镇换届选举中当副乡长不管哪种方法实际上是困难的，问题是你是否决心改变你的现状。努力工作不一定会有结果。没有努力工作，就不会有结果。