顺丰推行员工福利贷款管理制度:贷款金额从30万到100万不等

新京报-12月6日晚，顺丰宣布，为激励和留住顺丰关键岗位的关键员工，公司正在制定2019年员工福利贷款管理制度该制度规定，职工福利贷款总额预计不超过3亿元，根据不同地区的消费水平和职工收入差异，职工福利贷款金额从30万元到100万元不等。

公告显示，广发银行将以银行委托贷款的形式提供无息贷款。员工不需要提供抵押或担保。同时，贷款期限为5年(60个月)；贷款的目的包括满足员工的生活和消费需求，贷款的使用必须符合国家法律法规的要求。该制度规定，2019年员工福利贷款适用机构包括除香港、澳门和海外公司以外的所有上市公司境内分支机构和控股子公司；适用人员是担任高级经理或高级专员至少3年且符合绩效要求的长期合同员工。

关于贷款申请需满足的条件，公告称申请人必须符合公司任职和业绩的要求；风险控制原则:申请人无连续逾期或恶意信用卡透支记录，无不良个人信用记录；资源平衡原则:员工在公司工作期间只能享受和申请一次福利贷款计划；原则上，员工与配偶之间只能有一人申请贷款，贷款金额以两者中较高者为准。符合其他银行要求的申请条件

同时，公告还说明了不能申请SF福利贷款的条件，即上市公司的董事、监事和高级管理人员以及截至申报日已达到法定退休年龄的员工不能申请。

顺丰表示，在贷款期间，如员工发生以下情况，公司有权取消其贷款资格。除偿还贷款外，公司有权根据市场利率向员工收取违约金包括严重违反纪律或公司规章制度；贷款用于资本市场、股权投资、金融衍生品、贷款市场、生产经营或投资国家明令禁止的产品或项目；不良信用记录或被银行列入黑名单员工必须在30个自然日内将剩余的未偿贷款结清至还款合同中显示的账户。如果贷款未能在30个自然日内结清，公司有权通过法律程序收回所有未偿贷款。